«Не до развлечений»: почему компании отменяют новогодние корпоративы?

Новый год уже совсем близко, а значит, скоро придет пора корпоративов. Однако большинство российских компаний отказываются от празднеств в 2022 году. Бизнес считает, что на фоне СВО развлекательные мероприятия стали «несвоевременными». Из-за падения спроса организаторам празднеств приходится снижать цены, а артистам — терять гонорары. Тем не менее эксперты уверены, что праздники вернутся, как только экономическая и политическая неопределенность закончится. Разбираемся, зачем компаниям нужны корпоративы, как они могут навредить бизнесу и почему в 2022-м никаких больше вечеринок не будет.

Корпоративы полезны для бизнеса, если их проводят редко, объясняет управляющий партнер юридической компании Legal World Ирина Калинина. По ее словам, такие праздники позволяют сотрудникам пообщаться в неформальной обстановке. Это помогает выстроить человеческие отношения между коллегами. «В крупных компаниях бывает, что сотрудники друг друга не знают. Возникают сложности в общении и недопонимания», — рассказала эксперт в беседе с PostNews.

Пользу бизнесу приносит и неформальное общение между руководителями и подчиненными. Благодаря этому доверие сотрудников к начальству повышается, и работники «стараются сделать больше полезного для компании, потому что видят, что организация о них заботится», — отмечает Калинина.

По ее словам, редкие корпоративы (два раза в год) повышают лояльность сотрудников, их работоспособность и эффективность. Эффект усиливается, если в ходе празднеств руководство награждает работников за выдающиеся достижения. «Это дает хорошие результаты. Сотрудники стараются еще больше сделать, чтобы в следующем году они получили звание, например, лучшего продажника», — рассказывает эксперт.

Крупные корпорации готовы тратить на организацию праздников большие деньги не просто так. Таким образом они показывают сотрудникам, что дела идут хорошо, поэтому переходить на другую работу не стоит, говорит Калинина. «Высококлассные специалисты не убегут к конкуренту, потому что знают: если компания потратила несколько миллионов на корпоратив, значит, у нее есть на это деньги. Следовательно, сотрудникам не будут урезать зарплаты, им не будут недоплачивать», — рассуждает эксперт.

По мнению Калининой, слишком частые корпоративы, наоборот, вредят бизнесу. Это расхолаживает и расслабляет сотрудников, и их результаты ухудшаются. «Получается просто слив бюджета. Сотрудники работой особо не занимаются, а только отдыхают. Это неправильно», — подчеркивает специалист.

По данным «Коммерсанта», от новогодних корпоративов отказались две трети российских компаний. Организаторы мероприятий называют ситуацию необычной. Площадки для проведения корпоративов бронируют сильно заранее, поэтому традиционно все места занимают уже к началу октября. Однако, по оценкам экспертов, в 2022 году к этому времени были заняты лишь 40% площадок.

К отмене празднеств компании подталкивает политическая обстановка. Во время проведения СВО бизнес считает празднества «несвоевременными». «Не до развлечений. Некоторые компании отменяют корпоративы по внутренним убеждениям», — объясняет Калинина. Кроме того, бизнес старается сократить расходы на фоне экономической неопределенности. «Компании просто не могут сейчас себе позволить шикарный корпоратив», — говорит эксперт. По ее мнению, в наибольшей степени это касается корпораций, которые сотрудничали с иностранцами. Валютные счета оказались заморожены, поэтому свободных средств стало меньше.

Тем не менее от корпоративов отказываются не все. Некоторые компании все еще хотят отметить Новый год в офисе и устроить онлайн-конкурсы. При этом, по сравнению с 2021 годом, корпорации стали скромнее. В среднем бюджеты на корпоративы в 2022-м снизились на 20% относительно прошлого года. Каждая десятая компания планирует потратить на сотрудника на 1000 руб. меньше, чем годом ранее. Вместе с этим падает спрос на звезд эстрады — организаторы переориентируются на менее крупных исполнителей и кавер-группы.

От отмены корпоративов прежде всего пострадают организаторы мероприятий — банкетные залы, рестораны, кейтеринг. По мнению аналитиков, высокобюджетным отелям и площадкам для праздников приходится снижать цены, чтобы не простаивать. Кроме того, «львиной доли заработка» лишаются музыканты и другие артисты, которых приглашают выступать на мероприятиях. Продюсеры сообщают, что топовым исполнителям приходится снижать гонорары, чтобы получить хоть какие-то заказы.

При этом отсутствие корпоративов не принесет проблем для бизнеса в целом, успокаивает Калинина. По ее мнению, далеко не все сотрудники хотят участвовать в праздниках, потому что для этого «нет настроения». Эксперт считает, что праздники не уйдут из корпоративной культуры насовсем. «Как только ситуация стабилизируется, людям захочется отдохнуть, выдохнуть, и они все равно потихоньку будут проводить корпоративы», — уверена она.

━━━━━

Степан Липатов