Кому положена доплата за стаж работы и как ее получить?
Сотрудникам Gloria Jeans, проработавшим в компании более 10 лет, выплатили по 1 млн руб. Всего премию получили более 2,5 тыс. человек. Владелец бренда Владимир Мельников назвал свое решение «долгом перед людьми». Выплаты за выслугу лет — норма в госсекторе, но в частных компаниях такое встречается не всегда. Разбираемся, кому положены доплаты за трудовой стаж и как их получить.
Кому положена доплата за стаж работы?
Некоторые категории работников могут получить к зарплате надбавку за трудовой стаж. Такая практика направлена на то, чтобы стимулировать сотрудников оставаться на одном месте и бороться с текучкой кадров. Так, доплаты за трудовой стаж полагаются военным, судьям, учителям, врачам, государственным и муниципальным служащим, сотрудникам МВД, МЧС и другим.
Такие выплаты закреплены в федеральных, региональных и муниципальных актах. Например, в приказе Минобороны или в Законе № 79-ФЗ от 27.07.2004 для гражданских служащих.
Надбавка рассчитывается от размера оклада, региона и вида деятельности. Для доплат учитывается только стаж по основному месту работы, в том числе при замещении сотрудника (например, во время декретного отпуска).
- 10% при стаже от 2 до 5 лет;
- 15% при стаже от 5 до 10 лет;
- 20% при стаже от 10 до 15 лет;
- 25% при стаже от 15 до 20 лет;
- 30% при стаже от 20 до 25 лет;
- 40% только при стаже более 25 лет.
- 10% при стаже от 2 до 5 лет;
- 15% при стаже от 5 до 10 лет;
- 20% при стаже от 10 до 15 лет;
- 30% при стаже более 15 лет.
- 10% при стаже от 1 года до 3 лет;
- 20% при стаже от 3 до 5 лет;
- 30% при стаже более 5 лет.
Для оформления выплат нужны только трудовая книжка и заявление. Кадровики должны сами контролировать трудовой стаж сотрудников и вовремя издавать приказы.
Как устроены выплаты в частных компаниях?
Трудовой кодекс не обязывает работодателей выплачивать премии и дополнительные выплаты своим сотрудникам, но каждая организация вправе вводить такую практику самостоятельно. Она должна быть закреплена в коллективном договоре, соглашении или положении об оплате труда.
«Существует два вида премий: системные и единовременные. Первые выплачиваются на основании определенных во внутренних актах и/или коллективном договоре критериев, вторые — по усмотрению генерального директора за определенные заслуги работника», — объясняет Татьяна Красногорская, CEO IP IT BOX, юридической консалтинговой компании для цифрового бизнеса.
Работодатель должен подробно описать порядок расчета выплаты для каждой категории сотрудников и указать стаж, при котором начисляются надбавки. Это поможет избежать возможных конфликтов. «Работодателю следует закрепить показатели в коллективном договоре или положении о премировании и сделать процесс начисления максимально прозрачным и понятным», — отмечает Красногорская.
Подобные выплаты облагаются налогами, как и обычная зарплата. Исключения составляют случаи, когда премия выплачена за особые достижения в области образования, литературы, искусства, науки, техники и СМИ, указывает эксперт. Полный перечень утвержден Правительством РФ.
Как еще поощряют работников за стаж?
Для мотивации работодатели могут предоставлять скидки на услуги компании. Например, строительная фирма может продать сотруднику жилье на специальных условиях. Также многие отправляют работников с большим стажем на корпоративные мероприятия, отдых или дарят подарки.
Есть и необычные способы поощрений для ценных сотрудников. На Западе практикуют саббатикал — отпуск длиной до года. Правда, он не всегда оплачивается, но за сотрудником сохраняется место и должность. Такая практика есть в Google, Intel, IBM и других крупных компаниях. Обычно подобные отпуска работники используют для творческой перезагрузки, путешествий или налаживаний отношений с семьей. В России неоплачиваемый отпуск до года вводил «Сбер».
Некоторые компании мотивируют своих сотрудников с помощью акций. Так, в 2021 году BlaBlaCar подарил ценные бумаги всем работникам со стажем более двух лет. Программа опционов для сотрудников была у «Яндекса», но в 2022-м компания заменила ее премиями и другими бонусами.
