Девять выходных до праздников: как мы отдыхаем в декабре 2025 года

Декабрь — переходный месяц между стандартным рабочим графиком и длинными январскими каникулами, а статус 31 числа в 2025 году официально меняется благодаря производственному календарю и переносу выходного дня.

Официальный производственный календарь на декабрь 2025 и другие месяцы формируется на основании постановлений правительства РФ. На его базе Роструд и работодатели формируют графики.

Всего нас ждут 31 календарный день, 22 рабочих, девять выходных и праздничных.

Норма часов:

• 40-часовая неделя — 176 часов;
• 36-часовая — 158,4 часа;
• 24-часовая — 105,6 часа.

Рабочий график остается стандартным: пять рабочих дней и два выходных каждую неделю. Праздничных дат в декабре нет. 31 декабря (среда) будет выходной в результате переноса с 5 января (воскресенье).

Перенес не повлияет на зарплату. Тех, кто работает посменно, он не касается: следует ориентироваться на внутренние приказы организаций и норму часов. А рабочий день 30 декабря не будет сокращенным, поскольку 31-е — перенос, а не праздник.

Для большинства работающих по пятидневному графику декабрь остается обычным периодом без длинных уик-эндов. Отдых формируется только за счет стандартных суббот и воскресений и переноса выходного на 31 декабря.

• До 30 декабря включительно — обычная работа;
• 31 декабря — выходной, но без статуса праздника;
• новогодние выходные начинаются с 31 декабря 2025 года и продолжаются до 11 января 2026-го включительно.

Получается, фактические каникулы наступают раньше, чем обычно, но сам декабрь остается рабочим месяцем.

Статус дня определен постановлением правительства: 31 декабря — выходной. Это перенос с воскресенья 5 января 2026 года.

При этом стоит помнить: 31 декабря не считается праздничным днем, только выходным по переносу. Следовательно, доплаты, льготы и нормы для праздничной работы к нему не применяются.

Месяц содержит 22 рабочих дня, поэтому отпускные рассчитываются по стандартной формуле без понижающих коэффициентов. Из-за переноса 31 декабря отпуск, начинающийся с этой даты, не уменьшает количество отпускных дней. А отпуск с 30 декабря автоматически переходит в январские каникулы и позволяет продлить отдых без потерь.

• 22–30 декабря — период позволяет «перехватить» короткую рабочую неделю перед Новым годом;
• отпуск с 31 декабря выгоден тем, что не расходует лишние дни на праздничный период января.

В декабре запланировано девять дней отдыха: четыре стандартных уик-энда и 31 декабря, которое стало выходным из-за переноса. Дополнительных праздничных блоков нет — месяц проходит в обычном режиме до самого конца, а новогодние каникулы начинаются уже с последнего дня года.

Да, предусмотрен один перенос. Выходной с воскресенья 5 января 2026 года официально перенесен на 31 декабря 2025-го. Это решение зафиксировано постановлением правительства, поэтому работодатели обязаны учитывать его при составлении графиков.

31 декабря 2025 года — выходной, но при этом он не относится к праздничным дням. Это важно для расчетов: повышенная оплата и нормы для праздничных смен в этот день не действуют. Для большинства сотрудников это обычный выходной по переносу, который завершает рабочий месяц.

В декабре 22 рабочих дня, и это стандартная нагрузка для конца года. Норма рабочего времени при 40-часовой неделе — 176 часов. Поскольку праздничных дат в декабре нет, график не сокращается и не требует корректировок, кроме учета переноса.

Самый рациональный период — с 22 по 30 декабря или с 31-го. Отпуск, который включает последнюю неделю месяца, плавно перетекает в длинные январские каникулы, поэтому фактическое время отдыха увеличивается без дополнительного расхода отпускных дней. Для сотрудников с гибкими и сменными графиками выгода зависит от внутреннего распределения часов.