Производственный календарь на январь 2026 года: как отдыхаем и сколько денег получим

Новогодние каникулы в 2026-м будут самыми продолжительными за весь год. Период отдыха растягивается почти на две недели: с 31 декабря по 11 января включительно — 12 дней подряд.

Выходные и праздничные дни в январе 2026 года утверждены постановлением правительства РФ. Решение о переносе выходных принято на федеральном уровне и действует на всей территории страны. Так, новогодние каникулы длятся с 1 по 8 января включительно, отдельным праздничным днем считается 7 января — Рождество Христово, а выходной с субботы, 3 января, перенесен на пятницу, 9 января.

Итого в январе получается:

• восемь праздничных дней — с 1 по 8 января;
• один перенос праздника — на 9 января (с 3 января).
• восемь выходных — субботы и воскресенья.

Рабочий график месяца распределяется неравномерно: почти половина приходится на непрерывный период отдыха. Такая структура влияет на расчет заработной платы, сроки выплаты отпускных; планирование отпусков и рабочих графиков, финансовые и кадровые процессы в компаниях.

Нормы рабочего времени на январь 2026 года снижены из-за большого числа нерабочих дней. Они составляют:

• 120 часов — при 40-часовой рабочей неделе;
• 108 — при 36-часовой;
• 72 — при 24-часовой.

При расчете нагрузки учитывайте, что в январе нет предпраздничных сокращенных рабочих дней — ни один рабочий день не предшествует празднику напрямую. Все рабочие смены в январе проходят в стандартном режиме и при полной продолжительности.

Порядок оплаты работы в праздничные дни установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ. Эти правила действуют для всех работодателей.

Работа с 1 по 8 января считается выполненной в нерабочие праздничные дни. За такие смены сотруднику положена повышенная оплата.

Согласно общему правилу, работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. Это касается как окладной, так и почасовой системы оплаты труда. Закон предусматривает и альтернативу: по соглашению между работником и работодателем праздничный день может быть оплачен в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха. Выбор формы компенсации остается за вами.

Для сотрудников со сдельной оплатой труда действуют другие правила. За работу в праздничные дни применяется двойная сдельная расценка за фактически выполненный объем работ.

Привлечение к работе в праздничные дни возможно только с согласия работника. Исключения предусмотрены Трудовым кодексом и касаются аварийных ситуаций, чрезвычайных обстоятельств и непрерывных производств. При этом беременных и несовершеннолетних работников даже по согласию могут не допустить к работе. Во всех остальных случаях работа в январские праздники оформляется приказом и отражается в табеле рабочего времени.

Работа в праздничные дни допускается только при соблюдении требований Трудового кодекса. Сотруднику нужно заранее проверить, как оформлено привлечение к работе и какая компенсация предусмотрена.

В первую очередь стоит убедиться, что издан приказ работодателя о привлечении к работе в праздничный день. В документе должны быть указаны дата, причина выхода на работу и форма компенсации.

Далее работник имеет право выбрать способ компенсации. Закон допускает либо двойную оплату, либо оплату в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Форма компенсации согласовывается между работником и работодателем.

Факт работы в праздничный день должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени. Это нужно для корректного расчета заработной платы и компенсаций.

Если нормы Трудового кодекса нарушаются, сотрудник вправе защищать свои права: в таких случаях можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Жалоба подается бесплатно и не требует согласия работодателя.

Все зависит от того, для чего вы идете в отпуск и насколько вам нужны деньги. Праздничные дни не включаются в отпуск, поэтому отпуск, оформленный в январе, фактически становится длиннее. То есть даже короткий отпуск может дать продолжительный период отдыха за счет новогодних каникул. Получается, вы сэкономите себе дни.

При этом размер отпускных в январе обычно ниже, чем в месяцах с большим количеством рабочих дней: январь имеет сокращенный рабочий период, а расчет отпускных ведется исходя из среднего заработка.

Для работников с окладной системой оплаты январь имеет свои преимущества.
При отсутствии больничных и отпусков без сохранения зарплаты сотрудник получает полный оклад, несмотря на меньшее число рабочих дней.

С точки зрения баланса работы и отдыха январь подходит для восстановления и длительной паузы. Но с точки зрения дохода это не самый выгодный месяц для отпуска.