McDonald’s будет нанимать больше инвалидов и темнокожих

McDonald’s будет нанимать больше инвалидов и темнокожих, чтобы создать гендерное равенство в топ-менеджменте.

Новую стратегию выработали после многочисленных обвинений сети ресторанов в расовой дискриминации. Количество темнокожих франчайзи бренда за 20 лет снизилось вдвое, и их годовой доход был на треть ниже, чем у белых коллег. Вопросы здесь не только к расчетным листкам, но и к условиям труда: темнокожих вынуждали открывать рестораны в криминальных районах, где бизнес обречен на провал.

Теперь McDonald’s стремится создать равные условия для всех гендеров, рас и людей с разными возможностями. В ближайшие четыре года количество женщин, инвалидов и представителей меньшинств в компании должно вырасти с 29% до 35%. Заработная плата будет высчитываться исключительно по KPI.