Эксперт усомнился в пользе разрабатываемой системы оценки навыков в IT

Эксперт рынка страхования Михаил Мосесов на фоне информации о возможном появлении в России системы подтверждения навыков IT-разработчиков заявил «Постньюс», что новшество вряд ли будет полезно рынку и самим специалистам.

Работу над этим проектом ведет Минцифры, которое подтвердило «Постньюс», что изучает соответствующие подходы вместе с бизнесом и пока получило предложение только от HeadHunter (владелец сервиса объявлений о работе hh.ru). Однако в ведомстве заявили о готовности сотрудничать и с другими партнерами. «Коммерсантъ» писал со ссылкой на источники о потенциальной интеграции такой системы с «Госуслугами», но ни ему, ни «Постньюс» в Минцифры ничего не сказали на этот счет.

В HeadHunter указали лишь на то, что в их сервисе есть возможность подтверждать некоторые указанные в резюме навыки специалистов, и соответствующие тесты прошли 2,4 млн пользователей (из них 680 тыс. — успешно). «Технология пользуется популярностью, и решение продемонстрировать Минцифры систему оценки IT-навыков было логичным», — заявили в компании.

По мнению Мосесова, государство хочет оценить производительность труда IT-специалистов. Такие инициативы со стороны Минцифры говорят о том, что сами сотрудники в этой области и оценка их навыков «остаются загадкой на фоне кадрового голода и продолжающегося прироста зарплат в индустрии», убежден эксперт.

Мосесов сомневается, что потенциальное нововведение будет полезно для рынка или самих сотрудников. «Большинство организаций уже давно прибегает к методам персонифицированного тестового задания, которое отправляется кандидатам после предварительного общения с рекрутером», — пояснил он. Эксперт указал, что любые классические тесты можно будет легко пройти, найдя ответы в интернете.

При этом он заметил, что сейчас нет общепринятой градации по навыкам IT-специалистов. «Где-то ты можешь с одинаковым набором навыков быть старшим разработчиком, где-то будешь таким же младшим, причем и там, и там зарплата может быть плюс-минус 10%, а зоны ответственности несопоставимы», — указал Мосесов. Эксперт добавил, что если и создавать такую систему оценки, инициатива в этом должна исходить от крупных технологических компаний. «И это должен быть экзаменационный формат, не простой онлайн-тест, а курс лекций для непрофильных IT-специалистов с последующей аттестацией и только тогда можно будет говорить о едином подходе в оценке производительности их труда», — подытожил он.