Психолог Лейкина: новый запрет на снижение премий защитит некоторых работников

С 1 сентября 2025 года работодатели больше не смогут снижать премии более чем на 20% от текущей зарплаты сотрудника. Если в компании за систему премирования отвечает коллективный договор, то необходимо будет подробно прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. Эксперт по корпоративному управлению Яна Лейкина рассказала «Постньюс», на ком из работников данные правила отразятся сильнее.

По мнению Лейкиной, новая система защитит права сотрудников, чья зарплата поделена на фиксированную и премиальную часть, где вторая чаще всего в несколько раз больше первой. Таким образом работник в случае дисциплинарного проступка гарантировано получит свои деньги, но в меньшем объеме.

«Однако если мы говорим про систему выплат, где размер премиальной части не прописан, а сама она зависит от результатов работы, то тогда не совсем понятно, как будет рассчитываться месячная зарплата сотрудника и какую сумму от нее работодатель вправе удерживать», — говорит Лейкина.

В профсоюзах же считают, что нововведение сделает процесс выплат прозрачнее, а также позволит работникам лучше понимать, какое вознаграждение они получат по итогам месяца.