Исследование: Молодёжь любит свои города — и всё равно покидает их ради нормальной зарплаты

Именно такой конфликт обнаружили исследователи The Pew Charitable Trusts в Филадельфии. Осенью 2025 года они провели десять фокус-групп с 54 жителями города в возрасте 18–29 лет. Молодые участники в целом хорошо отзывались о Филадельфии: им нравились культура, друзья, семья и относительно доступная по меркам крупных американских городов жизнь. Но многие одновременно говорили, что могут уехать ради следующего карьерного шага.

Важно: это не репрезентативный опрос американских зумеров. Фокус-группы вообще нужны скорее для ответа на вопрос «почему люди так думают?», чем «сколько процентов думают именно так». Но конфликт они показывают очень узнаваемый.

Хорошего города оказалось недостаточно

Когда участников спросили, какой должна быть хорошая работа, чаще всего повторялись четыре вещи: конкурентная зарплата, нормальные границы между работой и личной жизнью, медицинская страховка и возможность учиться и расти в профессии.

И вот с последним в Филадельфии у части молодых специалистов возникла проблема.

Участники считали, что в здравоохранении и юриспруденции возможностей много, а в технологиях, финансах и творческих профессиях — заметно меньше. Один специалист по биоинженерии прямо объяснил исследователям: ему хотелось бы остаться в городе, но после нынешней должности подходящих следующих ступеней практически нет. Возможный план — уехать, вырасти профессионально и когда-нибудь вернуться.

Очень взрослая версия отношений с родным городом: дело уже не в том, нравится ли тебе здесь. Дело в том, может ли город предложить следующую зарплату и следующую должность.

Молодость город привлекает. Удержать её сложнее

У Филадельфии эта проблема особенно хорошо видна в статистике.

В 2020–2024 годах город ежегодно получал примерно на 16 тыс. больше новых жителей 18–29 лет, чем терял. Молодые приезжают в том числе учиться: Филадельфия — крупный университетский центр. Но примерно после 30 лет направление миграции меняется — уезжающих становится больше, чем приезжающих.

То есть город отлично умеет сказать: «Приезжай сюда в двадцать».

Гораздо сложнее ответить на вопрос: «А что мне здесь делать в тридцать?»

Причём зарплата — не единственная причина. Молодые участники Pew много говорили о времени на дорогу, стоимости парковки, гибкости и возможности не превращать работу в центр всей жизни. Большинство не хотели тратить на дорогу больше часа даже ради хорошей карьеры.

В России зарплата тоже может победить любовь к городу

Похожий конфликт есть и здесь, хотя напрямую сравнивать исследования нельзя.

В исследовании «Авито Работы» и «Авито Рекламы», опубликованном летом 2026 года, 44% молодых специалистов рассматривали переезд ради работы. Среди россиян 18–24 лет 13% уже переезжали ради новой работы, а больше трети допускали релокацию в будущем. Главным мотивом для переезда участники чаще всего называли более высокую зарплату.

Получается, формула «молодые уезжают, потому что им не нравится их город» слишком простая.

Иногда город подходит человеку почти во всём.

Кроме одного довольно важного пункта: в нём заканчивается карьерная лестница раньше, чем желание по ней подниматься.