В РФ упал спрос на новых сотрудников. Что делать безработным?

По данным ЦБ, спрос на новых сотрудников в РФ в июне упал на 15% относительно аналогичного периода 2021-го. В абсолютных значениях потребность в работниках снизилась с 2,1 млн человек до 1,8 млн. При этом аналитики сообщают о том, что в июле спрос на рынке труда показал рост по сравнению с предыдущим месяцем. Разбираемся, почему спрос на новых сотрудников упал, продолжит ли он снижаться и где сейчас искать работу?

Карьерный консультант Ильгиз Валинуров связывает падение спроса на новых работников тем, что россияне стали меньше увольняться. «Не видя четкой стабильности в будущем, они не знают, смогут ли найти более интересную или высокооплачиваемую работу, поэтому они держаться за текущие места», — объяснил специалист в беседе с PostNews. В результате компаниям попросту нет необходимости искать новых сотрудников.

Кроме того, некоторые рекрутеры приостанавливают поиск сотрудников из-за нестабильной экономической ситуации. Из-за снижения потребления доходы бизнеса сокращаются. Поэтому многие компании сейчас стремятся урезать расходы и не расширяют штат. Это особенно актуально для автомобилестроения и пищевой промышленности. Нельзя забывать и о том, что многие международные корпорации приостановили деятельность на территории РФ, поэтому не ищут новых работников.

В свою очередь, Центробанк объясняет падение спроса на рынке труда эффектом высокой базы. В 2021 году экономика страны активно восстанавливалась от последствий пандемии — в частности дефицита кадров. Из-за этого спрос на новых работников был повышенным, а сейчас он стабилизируется. Регулятор ожидает, что спрос будет снижаться и дальше, потому что на эффект высокой базы наложится замедление экономической активности из-за санкций.

Хотя в целом спрос на рынке труда снижается, некоторые отрасли растут и уже сейчас предлагают много вакансий. По словам Валинурова, работы будет много в IT-сфере, ритейле и логистике. «Несмотря на закрытие границ, санкции, внутренних перевозок остается немало», — поясняет он.

Кроме того, по прогнозу Валинурова, в ближайшие годы в РФ будет расти спрос на квалифицированных рабочих высокого разряда. Эксперт связывает это с политикой импортозамещения, которая «будет требовать много вложений со стороны государства. «Будут строиться новые площадки, и квалифицированные рабочие точно будут нужны», — рассуждает он. По словам специалиста, высокий спрос на рабочих возникнет в сферах авиа- и автомобилестроения.

При этом консультант признает, что работа на заводе пока не считается престижной в российском обществе. По его мнению, улучшение имиджа рабочих — одна из важных задач российских властей. «Я думаю, что они этим займутся в ближайшее время», — предполагает Валинуров.

Тем, у кого есть работа, Валинуров рекомендует «ни в коем случае не увольняться», только если вам не поступило выгодных предложений о работе. Тем, кто ищет работу, консультант советует:

— Составлять понятное резюме. Нужно конкретно описывать, чем вы занимались компании, в которых работали раньше. «Строчки в резюме должны быть такими, чтобы было понятно, что именно вы делали: в каком объеме, какие-то, цифры, бюджеты, если можно указать», — объясняет Валинуров.

— Подписаться на профессиональные сообщества в соцсетях. Например, в Telegram можно найти множество каналов, где выкладывают вакансии по конкретным отраслям. В таких сообществах можно и самому рассказать о том, что вы ищете работу, поскольку работодатели на них тоже подписаны, отмечает Валинуров. «Вы их не знаете, они вас не знают, а на общей площадке можно познакомиться и пообщаться», — объясняет консультант.

— Постоянно учиться новому. Валинуров уверен, что для любого профессионала нормально развиваться в нескольких карьерных направлениях, и работодатели готовы к этому. Эксперт советует не останавливаться только на одном курсе и не ждать волны офферов сразу после обучения. Чем больше специальностей вы получите, тем больше вакансий будут для вас актуальны.

━━━━━

Степан Липатов