Не IT единым: где работать во время дефицита кадров?

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин заявил, что в РФ наблюдается дефицит кадров по многим направлениям. Отрасли, которые особо остро чувствуют нехватку сотрудников, начали активно поднимать зарплаты. Как ни странно, в России не хватает не только айтишников. Однако эксперты уверены, что в стране достаточно свободных работников, чтобы заполнить пробелы на рынке труда. Мы собрали подборку востребованных профессий из разных сфер, которые хорошо оплачиваются и подойдут людям с самыми разными предпочтениями и опытом.

Одно из самых актуальных направлений в логистике — организация импорта и экспорта, считает карьерный консультант Ильгиз Валинуров. Однако можно выбрать и совершенно другой карьерный путь. «Логистика — очень широкая отрасль. Можно быть директором распределительного центра, а можно быть комплектовщиком, который по заявкам собирает необходимые товары», — рассказал он в беседе с PostNews.

Даже рядовым специалистам складов на сайтах с вакансиями в Москве предлагают до 80-90 тыс. руб. в месяц. Комплектовщики товаров интернет-магазинов могут получать до 120 тыс. руб. Руководителям складов предлагают 100-200 тыс. руб. Менеджеры по логистике могут рассчитывать на 60-90 тыс. руб., а руководители логистических отделов — на сумму от 150 тыс. руб.

По мнению Валинурова, проще всего стать логистом будет тем, кто уже был так или иначе связан с этой сферой. «Вы можете перейти от того, что заказывали перевозки, к тому, что организуете перевозки», — объясняет специалист. Для тех, кто привык работать руками, подойдет должность комплектовщика на складе интернет-магазина: «Таких людей всегда не хватает в электронной коммерции», — отмечает он.

В строительстве много разнообразных направлений, которые подойдут разным людям. «В крупных организациях — а стройка к этому относится — в штатном расписании больше 100 позиций, а то и больше 1000», — объясняет Валинуров. Например, можно работать непосредственно на стройплощадке, закупать стройматериалы, создавать планы и сметы.

Разнорабочим на стройках предлагают зарплату от 50 до 100 тыс. руб. Узкие специалисты (например, монолитчики) или строители-универсалы могут рассчитывать на жалованье до 150 тыс. руб. Такие же зарплаты предлагают инженерам-сметчикам, а специалистам по снабжению строек — в среднем, от 80 тыс. руб. Зарплаты руководителей строительных проектов, как правило, начинаются от 150-200 тыс. руб.

При этом строительство связано с рядом трудностей для соискателей. Например, для руководства стройкой необходимо специальное образование, рассказывает Валинуров. В свою очередь, работа на стройплощадке — тяжелый физический труд, и к нему нужно быть готовым. «Работа строителя в советские времена точно считалась престижной и высокооплачиваемой. Сейчас на площадках тоже достаточно высокие зарплаты», — рассуждает специалист.

По словам Валинурова, в отрасли не хватает квалифицированных кадров по разным направлениям. Это и те, кто работает непосредственно на производстве (токари, фрезеровщики), и те, кто это производство организует (инженеры, проектировщики, конструкторы). Зарплаты фрезеровщиков на сайтах с вакансиями в среднем составляют 50-120 тыс. руб. в зависимости от стажа и разряда, а опытным токарям предлагают до 180 тыс. руб. Инженеры-конструкторы могут в месяц получать до 150 тыс. руб. и даже выше.

Работа «в цеху» больше подойдет тем, кто привык к физическому труду, отмечает Валинуров. Начинать в промышленности можно с должности обычного разнорабочего и постепенно повышать квалификацию, в том числе благодаря наставничеству. Проектирование и инженерия скорее подойдут сотрудникам, которые предпочитают интеллектуальный труд. «Конечно, нельзя научиться этому за месяц или два, на это могут уйти годы», — предупреждает эксперт.

«То, что промышленность будет расти, и зарплаты будут там расти, — это точно», — считает Валинуров. Попасть на работу в отрасли сейчас не так уж сложно, потому что у многих промышленных компаний есть специальные программы по переподготовке и повышению квалификации. «Можно просто зайти на сайт ближайшего к дому производства и посмотреть, какие там вакансии есть», — рассуждает специалист.

Смотрите шире, а не только на отрасли, в которых вы работали ранее. Обратите внимание на предложения с пометкой «отклик без резюме». «Это может быть и интереснее, и более выгодно с точки зрения заработной платы», — считает специалист.

Не бойтесь искать работу в сферах, где вы ни разу не работали. Это поможет вам найти свое место на трудовом рынке. «Сейчас рынок труда открывает гораздо больше возможностей, чем 15-20 лет назад», — уверен Валинуров.

Релевантный опыт не всегда обязателен для рекрутеров, утверждает эксперт: «Работодатели готовы обучать и развивать. Есть программы стажировок, онлайн-обучение».

Ищите пути развития. Лучше выбирать работу, которая дает вам узнавать что-то новое, рекомендует Валинуров: «Даже курьер, который ездит по своему городу, развивается: узнает локации, интересные места, лучше понимает карту».

━━━━━

Степан Липатов