Звезды не сошлись: жителю Москвы отказали в трудоустройстве из-за совета таролога

Артема Григанова пригласили пройти собеседование в одну из российских IT-компаний. Процесс проходил в несколько этапов и был изнурительным из-за разницы в часовых поясах (офисы компании находятся в Иркутске и Владивостоке). 23-летний соискатель успешно выполнил тестовое задание, работодатель отметил хороший опыт потенциального сотрудника. Но через месяц Артем получил удивительное сообщение от представителя компании: «Наш таролог говорит, что мы не сработаемся, к сожалению».

Григанов рассказал «Постньюс», что эти слова его шокировали. «Мало того, что я ждал ответа четыре недели, так и решение меня просто убило. Люди опираются на мнение бабок-гадалок и расклады карт! Это компания численностью до 500 человек с офисами в Иркутске и Владивостоке, название я не озвучиваю во избежании судебных тяжб. Я ничего не намерен делать, принял другое предложение о работе. Подавать на них в суд не вижу смысла. У каждого свои тараканы в голове. В ответном письме я уже навел на них порчу», — сказал Артем.

Молодой человек добавил, что благодаря такой огласке на него обратили внимание другие работодатели — адекватные. «Я выложил пост в социальные сети, чтобы люди посмеялись. Я не ожидал, что история получит резонанс на всю Россию. Не было цели, чтобы эту компанию как-то жестко порицали. До этого у меня тоже было много отказов. Один по причине того, что я много жевал на собеседовании, хотя я сидел спокойно», — отметил Артем.

Депутат Госдумы Виталий Милонов заявил «Постньюс», что Григанову надо обратиться с заявлением в полицию из-за нарушения его трудовых прав. «Внедрение элементов пещерного язычества и мракобесия в подбор персонала налицо. Нарушены трудовые права человека. Отказать по таким основаниям не могли. Руководство этой компании с таким девиантным сознанием необходимо проверить. Скорее всего, они уклоняются от уплаты налогов и нарушают российское законодательство», — отметил парламентарий.

Юрист по трудовому праву, генеральный директор компании NS Consulting Дмитрий Кофанов сообщил «Постньюс», что таких случаев в его практике еще не было, и назвал отказ Григанову крайне сомнительным с точки зрения российского законодательства.

«У нас есть ст. 64 ТК РФ, согласно которой нужно предоставить письменный отказ в приеме на работу, причем с указанием всех причин. Мнение таролога не является основанием для отказа кандидату. С точки зрения судебной практики и Верховного суда РФ, законным считается отказ только по деловым качествам соискателя. Человек может смело обратиться в суд с требованием признать данный отказ незаконным. Вряд ли получится отсудить много денег, но попортить нервы компании вполне можно», — сказал спикер.

HR-эксперт, директор агентства по подбору персонала, руководитель школы развития карьеры Гарри Мурадян сказал, что такой нетипичный отказ в трудоустройстве наводит на определенные размышления о профессионализме работодателя. «Такого рода практики не являются нормой для большинства компаний, иногда встречаются случаи, когда работодатели прибегают к нестандартным методам отбора, включая астрологию и психологические тесты. Подобный метод отбора имеет значительные этические и правовые проблемы, поскольку он не связан с профессиональными качествами кандидата, это даже смешно обсуждать», — рассказал «Постньюс» Мурадян.

Эксперт добавил, что в крупных компаниях с высоким уровнем корпоративной культуры использование таких методов крайне маловероятно. По мнению Мурадяна, применение услуг таролога снижает профессиональную репутацию компании, и от такого работодателя нужно немедленно бежать. «Если Артем или кто-либо еще сталкивается с отказом по причинам, не связанным с профессиональной компетентностью, такой случай может быть поводом для обращения в суд или других инстанций, например, в трудовую инспекцию», — говорит спикер.

Мурадян добавил, что дискриминация при найме на основании убеждений (в данном случае — рекомендаций таролога) спорная с точки зрения закона. Специалист посоветовал предавать огласке такие случаи, поскольку это позволяет привлечь внимание к нарушению прав соискателей и создать общественное обсуждение границ профессионализма в HR.

Таролог и парапсихолог Татьяна Эль пояснила «Постньюс», что карты таро никогда не скажут, приживется человек в новом коллективе или нет. «Я сомневаюсь в профессионализме их штатного таролога. Карты дают только характеризующую картину, что они там на собеседовании могли выяснить? Таро не говорят о решении. Я считаю это мракобесием и дискредитацией карт. Они вообще не применяются в качестве проверки человека при трудоустройстве. В этом конкретном случае работодатель просто устроил себе развлечение», — считает таролог.

Эль добавила, что профессиональные тарологи никогда не будут заниматься такого рода раскладами. «Это полностью безграмотный подход. Таро является лишь вспомогательным инструментом. Ко мне пока не обращались работодатели, но приходили за помощью люди, которые искали работу. Один раз пришел человек, сказал, что ему предложили должность в “Газпроме”, и попросил рассмотреть все аспекты. Решение он принимал сам. Карты не предсказывают будущее», — заключила она.