Производственный календарь на 2026 год: как будут работать и отдыхать в России

Ориентируемся на производственный календарь при пятидневной рабочей неделе.

Отдыхаем до 11 января включительно: новогодние каникулы (1–8 января и Рождество 7 января) + переносы. Рабочих дней меньше обычного, «боевой» старт — с 12 января.

Длинные выходные на День защитника Отечества: 21–23 февраля (суббота–понедельник). 23 февраля — праздничный, 22-е остается выходным как воскресенье.

На Международный женский день получаем отдых 7–9 марта (суббота–понедельник). 8 марта — праздничный, переносов внутри месяца нет.

Праздников нет. Рабочих дней — стандартно; 30 апреля — сокращенный на час (накануне Первомая).

Два блока отдыха: 1–3 мая (Праздник весны и труда) и 9–11 мая (День Победы). 8 мая — сокращенный на час.

Длинные выходные на День России: 12–14 июня (пятница–воскресенье). 11 июня — сокращенный на час.

Праздников нет. Выгодно планировать отпуска и корпоративные графики.

Праздников нет. Высокий отпускной сезон, но рабочие недели стандартные.

Без федеральных праздников. Образовательные организации уже в активной фазе, предприятия возвращаются к «осеннему» ритму работы.

Праздников тоже нет. Можно съездить в отпуск и не потерять в деньгах.

4 ноября — День народного единства (один выходной в середине рабочей недели). 3 ноября — сокращенный на час.

Рабочий месяц до 30 декабря включительно (без сокращения, это полный день), а 31 декабря 2026 года — выходной благодаря переносу.

• Новогодние каникулы: 31.12.2025–11.01.2026 (12 дней подряд);
• 23 Февраля: 21–23.02 — три дня;
• 8 Марта: 7–9.03 — три дня;
• 1 Мая: 1–3.05 — три дня;
• День Победы: 9–11.05 — три дня;
• День России: 12–14.06 — три дня.
• 4 Ноября — однодневный праздник среди недели.
• Предновогоднее 31 декабря — выходной день.

В 2026 году перенесены 3 января → 9 января и 4 января → 31 декабря. Общий принцип: если праздник приходится на выходной, выходной переносится на следующий рабочий день; исключение — 1–8 января (по ним переносы устанавливает правительство отдельным актом).

В 2026-м на час короче: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября — стандартное правило накануне 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

• Работа в праздник/выходной оплачивается не менее чем в двойном размере либо компенсируется дополнительным днем отдыха по соглашению (тогда оплачивают в одинарном размере).
• Предпраздничные дни (30.04, 08.05, 11.06, 03.11) — сокращены на 1 час.
• При переносе выходного на рабочий (как 31.12.2026) продолжительность работы в день-«приемник» соответствует обычной норме рабочего дня, а не «субботнему режиму».
• Если праздник совпал с ежегодным отпуском, отпуск не уменьшается; праздник не включается в отпускные дни.

Эти нормы и примеры расчетов разъясняются в комментариях к производственному календарю и ссылками на статьи 95 и 112 ТК РФ.

Российские регионы вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни (религиозные и иные значимые даты) — это закреплено федеральным законодательством и отражается в региональных постановлениях. На практике чаще всего официальными выходными становятся крупные мусульманские праздники в соответствующих субъектах.

• Ураза-байрам (Ид аль-Фитр) в 2026 году ожидается 20 марта (по лунному календарю). Рамадан завершается 19 марта, а праздник разговения — 20 марта; в некоторых регионах этот день делают нерабочим отдельным актом.
• Курбан-байрам (Ид аль-Адха) в 2026 году приходится на 27–28 мая (ночь с 26 на 27 мая; в ряде источников указывается 27 мая или 28 мая в зависимости от наблюдения за новолунием). Региональные правительства (например, Башкортостана) уже обозначили 27 мая 2026 года как нерабочий.

Кроме того, ряд регионов делает выходными дни основания субъекта, городские дни, национальные праздники — следите за сайтами правительств субъектов РФ и разделами «Документы/Постановления» в конце 2025 — начале 2026 года.