Отпуск в 2026 году: когда выгодно брать и как не потерять в деньгах
Каждый работник в России имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Его правильное планирование позволяет не только качественно отдохнуть, но и получить материальную выгоду. От того, в каком месяце вы возьмете отпуск, зависит итоговая сумма выплат, а разница между верным и неверным выбором в 2026 году может составить до 10–15% от месячного дохода. Как определиться с датами и когда лучше начинать планировать отпуск — в материале «Постньюс».
Когда брать отпуск в 2026 году: топ-5 выгодных месяцев
С финансовой точки зрения выгода отпуска напрямую зависит от количества рабочих дней в месяце. Чем их больше, тем ниже стоимость одного рабочего дня и тем спокойнее отпуск отражается на доходах.
В 2026 году выгоднее всего по деньгам брать отпуск в июле, апреле, сентябре, октябре и декабре.
Июль
Июль станет абсолютным лидером 2026 года с точки зрения отпускных выплат. В месяце будет 23 рабочих дня — это максимум за год. За счет этого стоимость одного рабочего дня минимальна, а отпуск почти не снижает общий доход. Даже при двухнедельном отдыхе потери будут незначительными, особенно для работников с фиксированным окладом.
Апрель
В апреле 2026 года предусмотрено 22 рабочих дня. Это месяц без длинных праздников и переносов, поэтому его график очень предсказуемый. Апрель часто выбирают те, кто предпочитает отдых вне высокого сезона и ценит стабильную зарплату.
Сентябрь
Сентябрь тоже включает 22 рабочих дня, а государственных праздников нет. Месяц тоже считается из самых выгодных с точки зрения денег. При этом отпуск в сентябре позволяет продлить ощущение лета, избежать ажиотажа высокого сезона и сохранить привычный уровень дохода.
Октябрь
В октябре 2026 года запланировано 22 рабочих дня и девять выходных. Праздничных пауз нет, что удобно для расчета отпускных и общей зарплаты. Отпуск в октябре не приводит к резкому снижению доходов и позволяет равномерно распределить отдых в течение года. Этот месяц часто выбирают те, кто планирует отпуск заранее и не привязывает его к праздникам.
Декабрь
Декабрь в 2026 году также включает 22 рабочих дня, то есть остается финансово выгодным для отпуска даже с учетом близости новогодних праздников и переноса выходного на 31 декабря. Отдых в первой половине месяца почти не влияет на доход, а вот в конце декабря требует более внимательного планирования, чтобы не потерять часть зарплаты.
Когда можно отдохнуть подольше
Минтруд РФ представил проект производственного календаря на 2026 год еще в начале июля. Согласно документу, при пятидневной рабочей неделе россиян ждут 247 рабочих дней и 118 выходных. Есть периоды, которые особенно удобны для длительного отдыха, когда отпуск можно присоединить к праздникам и выходным.
- Новогодние каникулы продлятся с 1 по 12 января включительно, что даст 12 дней отдыха подряд.
- В феврале День защитника Отечества выпадает на понедельник, поэтому у россиян будет трехдневный уик-энд.
- В марте ситуация аналогичная: 8 марта приходится на воскресенье, из-за чего выходной переносится на понедельник, 9 марта.
- Майские праздники в 2026 году будут разбиты на два блока — с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Такой формат удобен для коротких поездок и позволит скомбинировать отпуск с праздниками.
- В июне День России выпадает на пятницу, 12 июня, что снова даст три выходных подряд.
- Осенью дополнительный выходной появится в среду, 4 ноября — в День народного единства.
На продолжительность отдыха также повлияют переносы выходных дней. В 2026 году выходной с субботы, 3 января перенесен на пятницу, 9 января, а с воскресенья, 4 января — на четверг, 31 декабря. Эти изменения делают начало и конец года удобнее с точки зрения отдыха и планирования отпуска.
Как рассчитать отпускные
Размер отпускных в 2026 году рассчитывается по стандартной формуле, установленной статьей 139 Трудового кодекса РФ:
- в расчет берется весь доход работника за последние 12 календарных месяцев, включая оклад, премии и регулярные надбавки;
- полученная сумма делится сначала на 12 месяцев, а затем на 29,3 — это среднее число календарных дней в месяце;
- итоговый среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.
Если, к примеру, годовой доход сотрудника составляет 1,2 млн руб., среднедневной заработок будет равен примерно 3,4 тыс. При отпуске продолжительностью 14 дней сумма отпускных составит около 47,8 тыс. руб. Формально эта выплата не меняется от месяца к месяцу, но общий доход за месяц сильно зависит от количества рабочих дней.
Поэтому январь, февраль и май считаются наименее выгодными месяцами для отпуска. В январе всего 15 рабочих дней, в феврале и мае — по 19, и отпуск в эти периоды ощутимо снижает итоговую сумму за месяц. В июле, апреле или октябре рабочих дней больше, и отпуск практически не бьет по доходам.
Новые правила отпусков в 2026 году: изменения в Трудовом кодексе
В 2026 году принципиальных изменений в правилах предоставления отпусков не предусмотрено. Последние изменения были введены 1 сентября 2025 года, поэтому для работника и работодателя продолжат действовать стандартные нормы, закрепленные в ТК РФ. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, а его продолжительность и порядок расчета остаются прежними.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска и автоматически его продлевают. При этом дни, перенесенные с выходных, праздничными не считаются. Например, если отпуск выпадает на 9 марта 2026 года, он не увеличится на один день, поскольку это перенос выходного, а не самостоятельный праздник. Это нужно учитывать при планировании отдыха в декабре, январе, марте и мае, чтобы корректно рассчитать фактическую продолжительность отпуска.
Вопросы и ответы
Да, можно. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что если во время отпуска выпадает официальный праздник, фактическая продолжительность отдыха увеличивается. Например, отпуск, оформленный на майские или январские даты, может растянуться без дополнительного расхода отпускных дней.
Январь и май традиционно считаются самыми неудачными месяцами для отпуска с финансовой точки зрения из-за небольшого количества рабочих дней. В январе их всего 15, в мае — 19. Формула расчета отпускных при этом не меняется, но общий доход за месяц ощутимо снижается, поскольку рабочих смен меньше. В результате сотрудник получает стандартные отпускные, но теряет часть обычной зарплаты.
Да, регулярные премии напрямую влияют на сумму отпускных. При расчете учитывается весь доход за последние 12 месяцев, включая оклад, ежемесячные и квартальные премии, а также другие постоянные выплаты. Чем выше совокупный доход за расчетный период, тем больше будет среднедневной заработок, от которого и зависит размер отпускных. Не учитываются только больничные и некоторые разовые выплаты. Именно поэтому год с высокими премиями делает отпуск заметно выгоднее даже в «обычном» месяце.
В ряде случаев это действительно может быть выгодно. Календарные выходные дни включаются в отпуск и оплачиваются так же, как и будни. Это отличает их от праздничных дней, которые в отпуск не входят и не оплачиваются. Если отпуск захватывает субботу и воскресенье, сотрудник получает за них отпускные, а при этом их отсутствие не сокращает зарплату. По этой причине бухгалтеры часто советуют внимательно смотреть на календарь и выбирать даты, когда выходные помогают увеличить сумму выплат.
Оптимальное время для планирования — конец года, когда в компаниях формируется график отпусков на следующий год. Уже доступен производственный календарь, и можно заранее оценить, как праздники, выходные и рабочие дни распределятся по месяцам. Раннее планирование позволяет выбрать выгодные даты и подстроить отпуск под личные финансовые цели.
