Москву ждут холода. Когда из-за морозов можно не ходить на работу и в школу?
Пока Камчатку заваливает снегом, в Якутии -40 °C, а в Тюмени и Челябинске вовсю отменяют занятия, Москва только готовится встречать похолодание. По прогнозам синоптиков, уже с 22 января столицу и область ждет значительное снижение температуры. Пик морозов придется на 24–25 января, когда ночью столбики термометров могут опуститься до -18–27 °C. Январь 2026 года имеет все шансы войти в десятку самых холодных за текущее столетие. Когда из-за морозов можно не ходить на работу и в школу — в материале «Постньюс».
Когда из-за морозов можно не ходить на работу?
Российское законодательство не оговаривает конкретные температуры, при достижении которых офис закрывается, а сотрудники отправляются домой греться. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и может, согласно внутренним договоренностям в компании, временно вывести сотрудников на удаленку, но само по себе похолодание не считается автоматически поводом для отмены работы.
Юрист по трудовому праву Валентина Яковлева подтвердила «Постньюс», что Трудовой кодекс РФ не содержит среди прав для работников такого основания не выполнять трудовые функции и не ходить на работу в связи с какими-либо климатическими условиями.
«Самостоятельное решение не выходить считается прогулом. Основанием может быть только официальный акт властей о приостановке работы в условиях ЧС или решение работодателя о простое», — подчеркнула эксперт.
В правовом департаменте Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) заявили «Постньюс», что для работников непрерывного цикла (здравоохранение, ЖКХ, энергетика, транспорт) отмена работы маловероятна даже в самые сильные морозы. Однако для них особенно строго применяются правила:
- ограничение времени нахождения на холоде;
- обязательные перерывы на обогрев;
- обеспечение термобельем и спецодеждой.
Сокращают ли рабочий день при аномальных морозах?
«Нет. Такой обязанности у работодателя нет. Есть обязанность соблюдать температурные режимы. И если он их соблюдать не может, то он должен оформить простой», — разъяснила Яковлева.
Она указала, что сокращение дня возможно, но только если оно заранее предусмотрено внутренними правилами компании как мера при снижении температуры ниже санитарной нормы. По словам юриста, это не обязанность, а право работодателя. Он вправе и должен принимать меры, если есть угроза здоровью сотрудников, указали в ФНПР. Это может быть досрочный уход с работы, сокращение смены или перевод на работы внутри помещения.
Можно ли опоздать из-за непогоды?
Каждый случай оценивается на предмет уважительности причины, но перечня таких причин в законе нет, рассказала Яковлева.
Юрист привела пример со снегопадом в день, когда ситуация еще не стабилизировалась. Тогда непогода может быть рассмотрена как уважительная причина опоздания, а вот спустя несколько дней — уже нет.
«Чтобы опоздание было признано уважительным, необходимы доказательства форс-мажора (скриншоты с информацией о коллапсе, штормовых предупреждениях). Решение остается на усмотрение работодателя, и риск санкций сохраняется», — отметила эксперт.
«Здоровье и безопасность — в приоритете. Профсоюзы настоятельно рекомендуют работодателям и органам власти не игнорировать экстремальные погодные условия и принимать решения, исходя из заботы о людях, а не формального соблюдения графика», — добавили в ФНПР.
Что делать, если в офисе холодно?
Яковлева сообщила, что работодатель обязан поддерживать на рабочих местах определенный температурный режим по СанПиН. «Для офисных работников в холодное время года — не ниже 20 °C», — отметила она.
Юрист поделилась с «Постньюс» алгоритмом действий:
1. Зафиксируйте нарушение (измерьте температуру).
2. Уведомьте работодателя письменно ссылаясь на СанПиН.
3. Если работодатель не может обеспечить нормы, он обязан оформить простой по своей вине с оплатой в размере не менее 2/3 среднего заработка (статья 157 ТК РФ).
4. Если работодатель бездействует, вы вправе пожаловаться в Государственную инспекцию труда.
Что делать тем, кто работает на улице?
«СанПиН, устанавливающий температурные нормы, четко не регулирует работу на открытом воздухе. Однако работодатель обязан выделять технические перерывы для того, чтобы сотрудники могли согреться», — рассказала Яковлева.
Она добавила, что конкретная продолжительность перерывов и температурные пределы для прекращения работы должны быть прописаны в локальных нормативных актах компании (инструкции по работе в холодный период).
«Решения, касающиеся выполнения работ при неблагоприятных погодных условиях, принимает работодатель, опираясь на требования трудового законодательства и санитарные нормы», — подтвердили «Постньюс» в ФНПР.
Допустимое время пребывания работников на холоде регламентировано методическими рекомендациями о режиме труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях:
- при температуре -20–30°C непрерывная работа на улице не должна превышать часа;
- при температуре ниже -30 °C — не более 30–40 минут;
- каждые один–два часа — обязательный перерыв на обогрев в теплом помещении;
- работодатель обязан выдавать спецодежду в соответствии с нормами и проведенной оценкой риска, а также обеспечивать доступ к местам обогрева.
Например, при температуре воздуха -40 °С и ниже необходима защита органов дыхания и лица, конкретизировали в ФНПР. Если она не выдается, а обогрев не предоставляется, работник имеет право приостановить работу и уведомить работодателя.
Также в ФНПР отметили, что для специалистов, которые работают на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предусмотрены перерывы и обогревы в течение дня. Об этом говорится во второй части статьи 109 ТК РФ. Юрист Яковлева добавила, что работодатель также обязан обеспечить сотрудников теплой спецодеждой и отапливаемым помещением для обогрева.
При какой погоде дети могут не ходить в школу?
В этом вопросе школьникам повезло больше, так как для них есть понятие «актировка» — отмена занятий из-за неблагоприятных погодных условий. Решение об отмене занятий всегда публикуется в виде официального приказа местной администрации или департамента образования.
В ФНПР рассказали «Постньюс», что решения об отмене занятий в школе из-за сильных морозов принимаются на региональном или муниципальном уровне соответствующими органами власти по вопросам образования и/или администрацией образовательного учреждения. Единого норматива, устанавливающего предел допустимой температуры для отмены занятий, нет.
«Учитываются климатические особенности местности и совокупность метеорологических параметров: температура и влажность воздуха, скорость и направление ветра, наличие осадков», — добавили в ФНПР.
