Работодатели рассказали о сильных и слабых сторонах сотрудников-зумеров

Зумеры — первое поколение, родившееся в сравнительно благополучную эру тотальной цифровизации. Они лишь сравнительно недавно предстали перед работодателями, не все из которых оказались готовы к психологическим особенностям молодежи, рассказали «Секрету фирмы» наниматели из разных сфер.

Они отметили сильные и слабые представителей «зетов». Так, новому поколению не занимать в откровенности: они не стесняются высказывать руководству то, что их не устраивает, и это помогает подсветить точки роста в рабочих процессах. Вместе с тем зумеры гибки и оперативны, они умеют контролировать свой график самостоятельно и выполнять поставленные задачи в срок.

Также среди сильных сторон молодежи — умение проводить качественную технологическую экспертизу, навыки быстро адаптироваться к инновациям и новым технологиям. Многие зумеры также четко разделяют работу и личную жизнь, сортируют задачи и выстраивают границы, что помогает им лучше избегать выгорания.

Однако у молодых людей есть и отрицательные черты с точки зрения работодателей. Среди тех, что они выделили — склонность к капризности, нарциссизму и эгоизму, неготовность к тяжелому труду, проявляющаяся в нацеленности на комфорт. Актуальна для детей цифровой эпохи и клиповость мышления, когда им бывает сложно сосредоточиться на какой-то задачи дольше получаса.

Другие вредные черты — частая неспособность запоминать большие объемы информации из-за привычки подсматривать все, что угодно в интернете. Зумеры часто меняют свои взгляды, поскольку они подвержены мнениям инфлюенсеров и друзей, у них встречаются сложности с самодисциплиной. Не менее важные черты — легкость, с которой зумеры меняют работу, а также непризнание авторитетов.