Психологи рассказали об особенностях сотрудников-зумеров

Зумеры своим подходом к работе на самом деле отличаются от предыдущих поколений, однако всегда лучше оценивать сотрудников индивидуально, а не по году рождения, считают специалисты. Так, клинический психолог и автор Telegram-канала «Психолог пишет» Дарья Яушева в разговоре с «Постньюс» отметила, что зумеры, возможно, не самые удобные работники, поскольку хорошо защищают личные границы и смогут постоять за себя там, где представители других поколений смолчат.

«У них бывают высокие запросы к работодателю, им важна среда, в которой они трудятся, они не приемлют жесткой иерархии, они ценят автономию (и сами отлично создают комфортную для себя среду), и если учесть их интересы, то можно обнаружить, что они мотивированы, инициативны, активны, энергичны. Они умеют хорошо ориентироваться в цифровой среде, у них развит навык многозадачности (то есть быстрой переключаемости между процессами)», — поделилась эксперт. При этом она отметила, что зумеры зачастую требуют от работодателей гибкого графика или удаленки и легко меняют работу, если им не подходят условия.

По словам Яушевой, зумерам предлагают в основном стартовые позиции, которые освобождаются при росте более опытных коллег, однако многие работодатели вынуждены пересматривать подходы к мотивации и корпоративной культуре, чтобы удерживать таких сотрудников. «Постепенно зумеры составят основную часть рабочей силы, и это будет влиять на рынок труда. Он станет еще более гибким и цифровым. Похоже, что можно ожидать дальнейшей автоматизации, персонализации труда, технологичности», — заключила специалист.

Кризисный психолог, когнитивно-поведенческий терапевт Екатерина Версалева сказала «Постньюс», что люди из разных поколений отличаются из-за особенностей воспитания, но в целом лучше рассматривать не поколения в целом, а каждого человека индивидуально. «Корректнее обращать внимание на конкретного человека, конкретно на его среду, семью, его черты характера, его психику, потому что даже если взять, например, пять зумеров, они будут отличаться», — сказала эксперт.

При этом, по ее словам, характерные черты все же выделить можно: например, зумерам присуще клиповое мышление, а важный критерий выбора работы для них — интерес. «Им должно быть интересно, они должны понимать, почему здесь находятся, какие ценности есть у компании, ради чего они это делают. То есть если, например, миллениалы или бумеры идут на работу, потому что так надо, потому что им нужно заработать деньги, потому что у них есть какие-то обязательства, ожидания со стороны их семьи, социума, то у зумеров все-таки немножко другая механика», — отметила Версалева.

Зумеры (или поколение Z) — это люди, которые, согласно теории поколений, родились в период с конца 1990-х по 2012 год. Считается, что они значительно отличаются от предыдущего поколения — миллениалов. Впрочем, вокруг особенностей каждого из поколений существует множество стереотипов.