Эксперт Енютина усомнилась в эффективности нового регулирования переработок

Заявления о «нехватке кадров» в России основаны на мифических данных — работодатели хотят привлекать к работе сотрудников по нерыночным ценам, а проблему дефицита трудовых ресурсов рынок решает сам за счет повышения оплаты труда. Об этом «Постньюс» рассказала соучредитель и управляющий партнер Специализированного юридического бюро по трудовому праву «Трудовой консалтинг» Галина Енютина, комментируя предложение Минэка по развитию гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров.

В ведомстве предлагают установить лимит сверхурочной работы на уровне четырех часов в день и 240 часов в год, при этом оплачивая в двойном размере часы переработки свыше 120 часов в год. Также предлагается снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств, сократить срок уведомления об изменениях условий трудового договора с двух до одного месяца, расширить причины для увольнения сотрудников и ряд других мер.

По словам Енютиной, практика отзыва сотрудников из отпусков уже есть — она может быть применена, например, в отношении работников оборонных предприятий. Соответствующие поправки были внесены еще до начала СВО на Украине. При этом сама Енютина не сталкивалась с такими случаями в своем рабочем опыте, а потому не смогла уточнить, как в таком случае предприятия компенсируют сотрудникам издержки, связанные с прерыванием отдыха — например, купленными билетами, оплаченными гостиницами и т.д.

При этом, по словам эксперта, «вся страна работает больше времени сверхурочно, просто это не учитывается и не оплачивается». По этой причине поправка, касающаяся новых лимитов по переработке, может быть оправдана, отметила эксперт. Однако она подчеркнула, что большинство людей так или иначе перерабатывают, но работодатели создают такие условия, в которых люди не получают положенное денежное довольствие за сверхурочный труд.

По мнению Енютиной, которое разделяют и многие социологи, заявления о дефиците кадров в стране — это мифически созданная работодателями категория. Эксперт считает, что на деле они просто «хотят привлекать людей по нерыночным ценам, за более дешево», а регулировать насыщенность кадров рынок может сам. В пример она привела ситуацию с нехваткой программистов, многие из которых стали релокантами, однако рынок подстроился и спустя время нужные кадры начали появляться.

«Если нет, например, дворников, значит, надо им поднимать зарплату. Это нерентабельно людям идти, рабочий может устроиться лучше», — подчеркнула собеседница. Она также добавила, что нормальный работодатель не сможет «вырывать» рабочего с отпуска, потому что квалифицированный сотрудник на следующий день пойдет искать новую работу.