Без опыта не берём: Лишь 16% работодателей сочли зумеров готовыми к работе

Только 16% американских специалистов по найму считают зумеров хорошо подготовленными к работе. При этом компании всё чаще используют искусственный интеллект, который может заменить часть начинающих сотрудников, говорится в исследовании Criteria.

Половина опрошенных работодателей считает молодёжь лишь частично готовой к работе, а примерно треть — совершенно не готовой. Четверо из пяти специалистов по найму видят разрыв между навыками выпускников и требованиями компаний. Причём главной проблемой называют не отсутствие технических знаний, а отношение к работе: на недостаточную трудовую дисциплину пожаловались 67% респондентов.

Однако получить необходимые навыки молодёжи становится всё сложнее. Уже 37% работодателей допускают, что искусственный интеллект снижает потребность в начинающих специалистах. В технологических компаниях таких 65%. Получается замкнутый круг: от зумеров требуют опыта, но часть задач, на которых раньше учились новички, теперь можно поручить нейросети.

При этом сами работодатели активно внедряют ИИ в подбор персонала. Такие инструменты уже используют 56% участников исследования, а в технологическом секторе — 87%. Нейросетям поручают проверку резюме, оценку кандидатов и организацию собеседований. Несмотря на это, 52% рекрутеров признаются, что нанимать сотрудников стало сложнее, чем год назад.

Исследование провели среди 1027 специалистов по найму в США, результаты опубликовали 6 октября 2026 года. При этом речь идёт об оценках работодателей, а не об объективной проверке навыков зумеров. Данные о влиянии ИИ также отражают мнение респондентов и не доказывают массового сокращения вакансий для новичков.

Ранее PostNews разбирался, почему работодатели не могут найти подходящих сотрудников, хотя соискатели месяцами ищут работу. Одна из причин — растущий разрыв между требованиями компаний и навыками кандидатов.