Четыре вместо пяти: почему будущее за сокращенной рабочей неделей

Крупнейший в мире эксперимент с четырехдневной рабочей неделей закончился «ошеломляющим успехом». Более 1% всего работающего населения Исландии в течение нескольких лет трудились по сокращенному графику — и почувствовали, как улучшился баланс между работой и личной жизнью. О чем свидетельствует этот кейс и стоит ли ожидать внедрения четырехдневки у нас, в России? Разбираемся.

Эксперимент проводился с 2015 по 2019 год: всего в нем приняло участие 3 тыс. человек, что составляет 1% всей рабочей силы страны. Количество рабочих часов у сотрудников сократилось на 4-5 (с 40 до 35-36 часов), при этом заработную плату им не урезали. Часть волонтеров изменили классический график с 9.00 до 17.00, а некоторые работали в ночные смены.

В результате эксперимента производительность сотрудников оставалась такой же, а в некоторых случаях эффективность труда даже повышалась. Большинство волонтеров также отметили явное снижение стресса и эмоционального выгорания.

В результате эксперимента 86% от общей рабочей силы страны получили возможность перейти на работу с сокращенным рабочим днем. Исследование показало, что продуктивность и ментальное здоровье работника не должны идти вразрез друг с другом, и более короткие часы способны сделать человека счастливее без потери в эффективности.

Сокращенная неделя может повысить производительность труда: люди будут дольше отдыхать, восстановят свои силы, а отдохнув, будут активнее трудиться. Это подтверждают несколько примеров:

• В 1973 году в Великобритании произошел нефтяной кризис, который вызвал масштабную инфляцию. Тогда в целях экономии энергии были принято решение ввести трехдневную рабочую неделю. Люди стали работать практически в два раза меньше, однако их производительность упала лишь на 6%.

• На четырехдневную рабочую неделю перешло и японское подразделение Microsoft. Продуктивность сотрудников филиала выросла на 40%.

• К системе прибегла и новозеландская Perpetual Guardian во главе с Эндрю Барнсом. Их результаты оказались также положительны, у работников отмечалось снижение уровня стресса и повышение производительности на 20%.

В 2019 году исследователи Редингского университета выяснили, что более 60% британских компаний, сокративших рабочую неделю на день, получили дивиденды в виде повышения продуктивности сотрудников.

Компания Kronos провела международный опрос и выяснила, что 78% людей, которые проводят в офисе пять дней по восемь часов, способны выполнять свою работу быстрее. Часть респондентов отметила, что и вовсе успевает справляться со своими делами за пять часов в день.

Исследователи из Бюро экономического анализа и Бюро рабочей статистики США предоставили данные, согласно которым стандартная рабочая неделя имеет лишние рабочие часы, которые напрямую связаны с выбросом углекислого газа.

Эксперты считают, что сокращение количества рабочих дней может оказать благоприятное влияние на экологию: четырехдневная неделя избавит людей от необходимости лишний раз добираться до офиса и использовать и избыточно использовать энергетические ресурсы.

В России подобная идея звучала не раз. Член социального комитета Совета Федерации Сергей Леонов предложил перевести на систему четырехдневной рабочей неделе женщин с детьми. Леонов отметил, что женщинам «нужно больше времени» на решение семейных вопросов не только в выходные дни, при этом дополнительный выходной не должен никак сказываться на зарплате или отпуске женщины.

Заместитель председателя Совбеза Дмитрий Медведев заявлял, что в будущем возможен постепенный переход на четырехдневную рабочую неделю из-за технологического прогресса. В феврале 2021 года он отметил, что пандемия COVID-19 снова делает эту идею актуальной. По мнению Медведева, четырехдневная рабочая неделя «дает определенные преимущества, поскольку создает для человека более эффективный режим распоряжения свободным временем».

В марте этого года уполномоченный по правам человека в Москве Татьяна Потяева предложила ввести четырехдневную рабочую неделю для женщин. По ее мнению, на женщин выпадает большая нагрузка — совмещать работу и «заботы в семье».

Впрочем, против четырехдневки выступают сами россияне. Как выяснил ВЦИОМ, почти каждый второй из опрошенных не поддерживает перспективу сокращения рабочей недели, потому что боится потерять в деньгах.

━━━━━

Никита Прунков