Зарплаты женщин в РФ на треть меньше, чем у мужчин. Почему это нужно изменить?

Исследователи из НИУ ВШЭ выяснили, что разница между мужскими и женскими зарплатами в РФ превышает треть. Основными причинами неравенства эксперты считают семейное положение, общественные предрассудки, а также разделение экономических отраслей на «мужские» и «женские». При этом исследования показывают, что сокращение гендерного разрыва на рынке труда полезно не только для самих компаний, но и для экономики в целом. Разбираемся, насколько отличаются мужские и женские зарплаты в РФ, из-за чего это происходит и почему это необходимо преодолеть.

В НИУ ВШЭ проанализировали более 200 научных публикаций по теме гендерного разрыва зарплат в России за период 1996-2021 годов. По данным исследователей, в среднем россиянки получают на 37,3% меньше, чем россияне с теми же навыками и характеристиками, а максимальный разрыв может доходить до 70%.

В прошлом году на проблему неравенства мужских и женских зарплат в стране обратил внимание глава Минтруда РФ Антон Котяков. По его словам, на октябрь 2021 года на схожих позициях мужчины получали почти на 30% больше, чем женщины. При этом довольны своим окладом были только 36,5% работающих россиянок.

Эксперты отмечают, что ситуация с гендерным неравенством на мировом рынке труда усугубилась после пандемии. От коронакризиса больше всего пострадали отрасли, в которых преимущественно заняты женщины, например — сфера услуг. Так, в Великобритании уровень женских зарплат снизился после пандемии почти вдвое по сравнению с мужскими.

Исследование ВШЭ показало, что основным «бенефициаром» гендерного разрыва стал «штраф» за материнство, проще говоря — снижение зарплат для сотрудниц с детьми. Работодатели считают родительниц менее компетентными и преданными компании. Тем временем работающие мужчины чаще всего получают бонусы за заботу о детях, что также увеличивает разрыв зарплат. На разницу в зарплатах влияет и то, что женщины, как правило, работают в менее оплачиваемых отраслях, нежели мужчины.

Эксперты считают, что эту проблему РФ унаследовала от СССР. Тогда из-за отсутствия механизмов господдержки материнства женщины подбирали работу, которую можно совмещать с заботой о ребенке. В результате в общественном сознании «женскими» стали менее оплачиваемые профессии, например, учителя или врача. «Женщины вынуждены соглашаться на менее престижные и низкооплачиваемые работы по совокупности социальных и институциональных факторов», — констатирует замдиректора Центра социально-трудовых прав Юлия Островская.

Наконец, гендерный разрыв зарплат поддерживается общим патриархальным укладом жизни. Из-за этого многие считают, что высокий заработок и карьерный рост — мужские прерогативы, а женщина должна уделять больше сил и внимания семье и «очагу».

По мнению аналитиков, для борьбы с устаревшими взглядами на предприятиях можно ввести квоты для сотрудниц и удаленку, которую удобно совмещать с заботой о детях. Исследователи ВШЭ считают, что преодолеть негативную тенденцию также поможет развитие IT-отрасли. Правда, пока девушки не очень охотно идут в сферу информационных технологий из-за предубеждений и общественного давления.

Платить женщинам меньше только из-за того, что они женщины — несправедливо, дискриминация по половому признаку на работе прямо запрещена Трудовым кодексом РФ. Кроме того, гендерное равенство полезно не только для самих компаний, но и для экономик всего мира. По оценкам McKinsey, к 2025 году мировой ВВП мог бы увеличиться на $12 трлн, если бы страны планомерно наращивали долю участия женщин в экономике. А в 2018 году Всемирный банк оценил потери мировой экономики от неравенства зарплат мужчин и женщин в $160 трлн.

Исследования показывают, что вовлечение женщин в руководство позволяет компаниям снизить «текучку» персонала, увеличить выручку, стать более инновационными и привлекательными для потребителя. Кроме того, аналитики отмечают, что гендерным разнообразием чаще всего обладает руководство компаний с высокой капитализацией.

По данным исследований, женщины обладают многими важными для бизнеса качествами. Например, девушки почти вдвое эффективнее мужчин пользуются эмоциональным интеллектом: приспосабливаются к новым условиям, преодолевают конфликты. Также женщины лучше мужчин вписываются в профессиональный коллектив, а в работе руководствуются принципами справедливости и проявляют больше креативности. Неудивительно, что россиянки хотят заниматься предпринимательством чаще, чем россияне.

━━━━━

Степан Липатов