Менталитет краба: почему люди мешают другим достичь успеха?

Зависть — отвратительное чувство: оно возникает даже в тех ситуациях, когда победы другого человека никак не отражаются на нашей жизни. Например, бывает так, что люди начинают отговаривать товарища от попыток бросить курить только потому, что не могут сами отказаться от вредной привычки. Рассказываем, почему так происходит и как с этим бороться.

Его назвали менталитет краба из-за того, как поступают данные морские обитатели. Если несколько ракообразных посадить в ведро, то они будут оттягивать назад любую особь, которая достигнет края посудины. Таким образом, ни одному заключенному не удается сбежать, и все зверьки заканчивают в супе.

Похожий принцип работает и с людьми, за тем исключением, что побег из ведра приравнивается к подъему по социальной лестнице. Его главное отличие заключается в том, что мы мешаем другому человеку и при этом ничего не выигрываем. Таким образом, под его влиянием родственники начинают высмеивать ваши попытки вылезти из долгов, друзья — потуги похудеть, а коллеги — новое хобби

В основе данного поведения несколько причин. Прежде всего, это негативные эмоции: люди пытаются помешать достижениям других для того, чтобы облегчить собственную зависть, злость и обиду.

С другой стороны, на проявление менталитета краба влияют и когнитивные искажения. Например, так называемая предвзятость нулевой суммы. Это особенность нашего восприятия из-за которой нам кажется, что чужая выгода строится на том, что мы потеряли, даже если предмет успеха никак не затрагивает нас самих. Например, может возникнуть чувство, что огромные доходы артистов эстрады уменьшают вашу зарплату, даже если вы работаете в несвязанной с этим сфере.

Другой причиной может быть и эффект подражания — особая форма группового мышления, при которой люди ведут себя определенным образом в том случае, если читают, что так поступает большинство.

Человек может осознанно занижать собственные успехи только для того, чтобы не стать объектом насмешек. Например, студенты демонстрируют более низкие результаты на экзаменах, чтобы избежать возможных последствий в виде порицания со стороны группы: оценки обучающихся улучшились на 18% после того, как институт начал публиковать анонимные рейтинги успеваемости.

Подобное мышление также отражается на производительности в организациях и компаниях, так как оно значительно сокращает эффективность командной работы.

Прежде всего, вы должны понять, из-за чего вы склонны к подобному поведению: разберитесь, что именно заставляет вас воспринимать чужие успехи подобным образом. Возможно, вы подвержены эффекту подражания или предвзятости нулевой суммы. После этого задумайтесь, действительно ли победы других как-то отразятся на вашем будущем, или вы просто зря тратите силы на негативные эмоции.

Если же изменить собственные мысли не выходит — поработайте над своим поведением, ведь главное правило хорошего тона заключается в том, что нужно относиться к другим так, как хочешь, чтобы относились к тебе. Таким образом, вы сможете обеспечить окружающим необходимую поддержку несмотря ни на что.