Хочу уволиться, но скоро Новый год. Как правильно это сделать?

Однозначного ответа тут нет, все зависит от того, в каком формате вы работаете и где. Например, фрилансеру, который работает по сдельной форме оплаты, нет смысла ждать окончания новогодних праздников, чтобы написать заявление, поскольку размер его оплаты напрямую зависит от количества выполненной работы.

А вот тем, кто работает за фиксированный оклад и оформлен официально, есть смысл немного повременить с заявлением — если написать его сейчас, вы лишитесь новогодней премии (если, конечно, в компании такие предусмотрены). Кроме того, вы немного потеряете в выплате за январь — новогодние праздники также оплачиваются, за январь вы получите ту же зарплату, что и за другой месяц, несмотря на то, что отработаете на неделю меньше.

Если вы твердо решили уволиться из компании, заявление лучше всего писать в ближайшие дни — таким образом, вы получите оплату за новогодние праздники, но при этом вам не придется отрабатывать полноценно две недели. Хоть в Трудовом кодексе нет понятия «отработка», в нем есть требование предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Нюанс в том, что учитываются не только рабочие дни, а в целом календарные — в них входят и праздничные, и отпускные, и больничные. Таким образом, если написать заявление на увольнение 27 декабря, последним рабочим днем будет 10 января и придется отработать еще два дня после праздников.

Да, есть один неоспоримый плюс увольнения в декабре — очень активный рынок труда. Рекрутеры всех компаний, как и все остальные сотрудники, в экстренном порядке пытаются закрыть свои задачи перед Новым годом. А главная из них — поиск специалистов на вакантные места. По этой причине найти новую работу перед праздниками гораздо проще, чем сразу после.

Помимо этого, декабрь правда едва ли не самый сложный месяц в году — задач много, кто-то болеет, кто-то уходит в отпуск, а на оставшихся в строю падает тройная нагрузка. Поэтому в некоторых случаях действительно будет гуманнее по отношению к себе уволиться как только появилось такое желание и взять больничный или отпуск на период двухнедельной отработки, а за это время поискать новую работу.

Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то процедура довольно несложная. От работника требуется написать письменное заявление на имя руководителя: в тексте нужно указать свое ФИО, должность, подразделение и попросить уволить вас по собственному желанию с такого-то числа (тут нужно указать последний день двухнедельной отработки). Дальше традиционная дата с подписью, и можно относить заявление руководителю или в HR-департамент.

Далее на вас составляют приказ об увольнении, в трудовой книжке делают запись о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника, в последний день выдают вам документы и перечисляют расчет (остаток зарплаты + оплата за неотгулянные отпускные дни).

Нет, ни в одном законе об этом нет ни слова. Работодатель не вправе требовать объяснить ваши мотивы или раскрыть, в какую компанию вы пойдете работать дальше. Вы можете ограничиться стандартным «по семейным обстоятельствам» или вообще отказаться как-либо комментировать свое увольнение.

По закону вы можете отозвать свое заявление вплоть до даты увольнения, указанной в нем. Нужно написать новое заявление с просьбой аннулировать или отозвать первое, однако гарантировать, что работодатель прислушается к этой просьбе, нельзя. Например, если на ваше место уже нашли сотрудника и направили ему оффер, вам могут отказать в отзыве заявления на увольнение.

Нет, это незаконно. Любой сотрудник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию, главное — предупредить об этом начальство за две недели. Руководитель может попросить вас отработать подольше и, например, закрыть проект, который вы вели, предложив при этом дополнительную компенсацию или другие бонусы. Но он ни в коем случае не имеет права требовать этого от вас. Если работодатель отказывается принимать заявление на увольнение, можете смело идти рассказывать об этом в трудовую инспекцию.

Также начальник не имеет права требовать от вас написать заявление на увольнение по собственному желанию — для этого есть увольнение по соглашению сторон, при котором работодатель, как правило, выплачивает компенсацию сотруднику. Но поскольку многие пытаются этого избежать, сотрудникам предлагают (или вынуждают) написать заявление по собственному.