Гроша ломаного не стоит: что такое 13-я зарплата и зачем ее закреплять законодательно?
Лидер партии «Справедливая Россия — За правду» (СРЗП) Сергей Миронов в последнее время особенно плодовит на громкие инициативы. Теперь автор идеи о 13-й пенсии предлагает обязать работодателей выплачивать своим сотрудникам 13-ю зарплату. Необходимость внедрения своей задумки депутат объясняет низкой производительностью труда и дефицитом кадров.
Письмо с просьбой рассмотреть свою инициативу парламентарий уже направил председателю правительства РФ Михаилу Мишустину. Разбираемся вместе с автором законопроекта и экспертами, пойдут ли компании на предлагаемый шаг и что вообще представляет собой 13-я зарплата.
Что такое 13-я зарплата?
Негласно — это ежегодная премия, которую выплачивают сотрудникам организаций по результатам их работы. Начисление, как правило, проводят перед зимними праздниками — как бы вдобавок к 12 зарплатным траншам за год. Сейчас термин «13-я зарплата» никак не упоминается в Трудовом кодексе (ТК) и не используется в бухгалтерском учете.
Поэтому 13-я зарплата — бонус, который работодатель выплачивает по своим правилам и в зависимости от финансовых показателей компании. Например, в некоторых организациях по итогам года вместо бонусной выплаты повышают зарплату. Кроме того, особо отличившимся сотрудникам вместо денег могут предложить часть акций или другие весомые привилегии — к примеру, беспроцентную ссуду на выплату ипотеки.
Отметим, что размер так называемой 13-й зарплаты каждая компания определяет самостоятельно.
Что говорит Сергей Миронов?
Сейчас многие руководители и владельцы предприятий часто не понимают, что дополнительные выплаты гарантированно повысят мотивацию работников. В свою очередь, это приведет к увеличению производительности труда и росту престижа предприятия. Таким мнением сам Миронов поделился с «Постньюс».
По его словам, с выплатой 13-й зарплаты проблема в России не только экономическая, но и ментальная. Миронов отметил, что новогодние премии на российских предприятиях редко практиковались даже в «сытые» годы. Такое отношение наглядно и однозначно характеризует отношение ряда работодателей к людям, подчеркнул политик.
«Не стоит все списывать на ситуацию в экономике и высокую ключевую ставку, которая сильно давит на бизнес. Многие знают достаточное количество примеров, когда руководители и топ-менеджмент постоянно твердят своим сотрудникам, что денег нет, но при этом они выписывают себе и 13-ю зарплату, и годовые бонусы в размере нескольких окладов. Не забывают они и про квартальные премии, а люди довольствуются голым заработком. Поэтому мы предлагаем закрепить выплату законодательно в ТК», — сказал Миронов.
Член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб выразила мнение, что законодательное закрепление выплаты 13-й зарплаты приведет к экономическим трудностям в бюджетном секторе. Прежде всего, это связано с планированием выплат. Они утверждаются заблаговременно, как и их индексация.
«Внесение в бюджет дополнительной нормы приведет к неразберихе. Это провокационное заявление господина Миронова. Я на 100% уверена, что это предложение не поддержат в правительстве. Оно непонятно и бизнесу. Что делать работодателю, если его бюджет не позволяет выплачивать дополнительные зарплаты?» — сказала «Постньюс» Бессараб.
По ее мнению, некоторым компаниям сложно найти средства на очередную выплату, и работодатели будут вынуждены сокращать какие-либо издержки в течение года, чтобы сформировать зарплатный бюджет. А те, кто с этой задачей не справится, прибегнут к процедуре банкротства. Депутат отметила, что государство не должно настолько глубоко вмешиваться в работу организаций.
Выдают ли 13-ю зарплату в российских компаниях?
Да, но далеко не во всех, рассказали «Постньюс» в пресс-службе hh.ru. Выплату перед Новым годом, не связанную напрямую с результатами работы и выполнением KPI, получат лишь 17% трудоустроенных россиян. Еще 6% опрошенных рассказали, что их в канун 2025 года оставят без 13-й зарплаты. А в 76% российских организаций таких выплат в принципе никогда не было.
«Миллионы граждан живут за чертой бедности, да и в целом люди получают невысокие зарплаты. Причем среди них не только работники частных предприятий. А бюджетники? Сколько платят врачам и учителям, вы сами знаете. Все плюсы введения 13-й зарплаты очевидны. Это повысит спрос, в условиях импортозамещения поддержит российские предприятия и приведет к увеличению доходов бюджета», — пояснил Миронов.
По словам парламентария, компании не выплачивают дополнительный бонус в конце года даже при наличии свободных средств. Об этом свидетельствуют многочисленные жалобы от граждан, которые поступают в региональные отделения партии. Именно на эти данные опирается глава СРЗП.
Что думают эксперты о предложении Миронова?
Независимый финансовый аналитик Юрий Медушенко в разговоре с «Постньюс» объяснил, что многие российские компании и так выстраивают всевозможные системы мотивации для своих сотрудников, и эти бонусы могут быть намного важнее 13-й зарплаты.
«Компании практикуют обширный ДМС, KPI-бонусы, путевки на отдых своим сотрудникам, подарки детям, выплаты при заключении брака, рождении ребенка — и часто они превышают эту 13-ю зарплату», — добавил Медушенко. Аналитик подчеркнул, что компании сами в состоянии разобраться, кому и какие бонусы положены, и государство не должно это контролировать.
