Как мы будем работать на майских праздниках? А как нам должны платить? Разбираемся
Президент РФ Владимир Путин объявил нерабочими дни между майскими праздниками в 2021 году — с 1 по 10 мая включительно. В документе указывается, что данные меры нужны для «сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции» и для укрепления здоровья россиян. Значит ли это, что россияне будут отдыхать все 10 дней?
Организации решают сами
В этом году выходными должны были быть 1-3 мая и 8-10 мая включительно. Дни с 4 по 7 мая должны были быть рабочими. Теперь же, по словам вице-премьера РФ Татьяны Голиковой, организации должны самостоятельно определить порядок работы 4, 5, 6 и 7 мая.
Органы власти, иные органы и организации, работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов власти, организаций, предприятий, включая организацию работы дистанционно. Указанные решения должны оформляться приказом или решением соответствующего органа, локальным нормативным актом организации для того, чтобы четко определить порядок работы.
一 Татьяна Голикова, Вице-премьер РФТакже Голикова отметила, что отказ сотрудника от работы 4-7 мая не может стать основанием для невыплаты заработной платы. Если срок выплаты зарплаты выпадает на майские праздники, она должна быть выплачена заранее.
Допвыходные не будут обязательными для компаний с ненормированным графиком
Пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков заявил, что дополнительные выходные не будут обязательными для компаний с ненормированным графиком и непрерывным циклом работы.
Есть предприятия, которые не останавливаются. Есть предприятия, которые работают в выходные дни. Они, соответственно, будут так же работать. Те предприятия, которые действуют на основе ненормированного графика, там другая ситуация.
一 Дмитрий Песков, Пресс-секретарь президента РФПесков добавил, что наказывать за несоблюдение указа такие компании не будут.
Бизнес будет работать, несмотря на указ?
• Согласно распоряжению президента, организации сами определяют количество человек, которые должны работать с 1 по 10 мая. Если сотрудник не хочет работать под предлогом указа Путина, а работодатель считает, что тот необходим ему для полноценного функционирования организации, то «теоретически сотрудника могут уволить за прогул».
• Первый заместитель председателя совета директоров «Альфа-банка» Олег Сысуев рассказал BFM.ru, как организация будет выходить из этой ситуации.
Мы сейчас думаем о том, как сделать так, чтобы цикл, который соответствует рабочим дням, не прекращался в эти дни, которые неожиданно объявлены выходными. Но мы рассматриваем этот вопрос так, чтобы это не противоречило трудовому законодательству. Мы сделаем так, чтобы было удобно клиентам, чтобы не было урона для банка и чтобы это соответствовало закону.
一 Олег Сысуев, Первый зампред совета директоров «Альфа-банка»• Большинство российских работодателей не поддерживают идею продления майских праздников. По результатам опроса HeadHunter, 38% высказались отрицательно о решении президента РФ.
Кто еще продолжит работу в нерабочие дни?
• Предприятия, остановка которых невозможна по технологическим причинам.
• Организации, обеспечивающие жизнедеятельность населения: аптеки, больницы, продовольственные магазины и т.п.
• Непрерывно действующие организации и предприятия.
• Госучреждения, работа которых не может быть приостановлена.
Что насчет зарплаты?
Согласно рекомендациям Минтруда, с 4 мая по 7 мая будет начисляться заработная плата в обычном размере, без применения двойного тарифа. При этом повышенная оплата может быть установлена работодателем самостоятельно.
Оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая в этом году должна производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ — то есть «не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки».
Работники должны получить зарплату перед началом праздников — 30 апреля. Если работник ушел в отпуск, то он «не продлевается на период установленных Указом нерабочих дней».
