Юрист Перова: работодатель не имеет права штрафовать за опоздание из-за погоды

Работодатель не может дисциплинарно наказывать сотрудника за опоздание, если оно было вызвано нарушениями в работе транспорта из-за сильного дождя. Об этом сообщила «Постньюс» юрист Наталья Перова.

По ее словам, при подобных обстоятельствах работник обязан предоставить письменную объяснительную, в которой укажет причины опоздания — например, сбои в расписании электричек, закрытие станций метро или затопление подземных переходов. «Если причины объективны, они считаются уважительными, и наказание недопустимо», — пояснила Перова.

Юрист также подчеркнула, что сотрудник не может в одностороннем порядке потребовать перевести его на удаленную работу — такое решение возможно только по взаимной договоренности с работодателем. Перова отметила, что договоренность обязательно должна быть зафиксирована письменно с указанием сроков и точной даты возвращения в офис. «Без конкретной даты человек может просто “засидеться” дома», — отметила она.

Утром 21 июля в Москве выпала месячная норма осадков. В результате ливня оказались затоплены десятки дорог, тротуаров и подземных переходов. В разных районах столицы фиксируются перебои в работе общественного транспорта.