Каждая третья компания в России ищет сотрудников старше 50 лет

Около 40% российских работодателей готовы брать на работу специалистов старше 50 лет. Об этом сообщила карьерный консультант Елена Фокина, пишет «Ридус».

Карьерный консультант Елена Фокина пояснила, что примерно 30–40% компаний в России сознательно ищут возрастных сотрудников. По мнению работодателей, они часто более опытные и образованные. Основное внимание уделяется не возрасту, а профессиональным навыкам кандидата.

«Сейчас работодателей интересуют прежде всего компетенции. Поэтому они смотрят, как правило, не на возраст, а на то, что отдельно взятый человек может предложить предприятию. И если 50-летний человек является грамотным специалистом и хочет работать, проблем с трудоустройством у него не возникнет», — объяснила она.

При этом Фокина отметила, что существуют компании, в которых делают ставку на сотрудников молодого возраста. В основном это молодежные команды, направленные на обучение нового поколения.

По данным опроса сервиса «Зарплата.ру», 48% россиян старше 50 лет считают, что возраст мешает трудоустройству. Столько же уверены, что многое зависит от опыта и профессии. Лишь 4% отметили, что найти работу легко. Еще 13% признались, что скрывали возраст при приеме на работу.