Адвокат Полякова: отправлять работника к психиатру без оснований нельзя
Работодатель не вправе направлять сотрудника на психиатрическое освидетельствование без объективных медицинских показаний. Об этом РИАМО заявила адвокат по уголовным делам, управляющий партнер коллегии «Бизнес Лигал Групп» Вероника Полякова.
По ее словам, такие решения принимаются исключительно комиссией врачей-психиатров на основании медицинских данных, а не по инициативе работодателя. Направление на обследование возможно только в случаях, прямо предусмотренных приказом Минздрава от 2 июля 2025 года.
Полякова подчеркнула, что работодатель не имеет права самостоятельно признавать сотрудника непригодным к работе. На период прохождения освидетельствования работник может быть временно отстранен без сохранения заработной платы, а отказ от обследования без уважительных причин может повлечь дисциплинарную ответственность.
Ранее психолог Сальникова заявила, что после новогодних праздников сотрудникам требуется период адаптации к рабочему ритму. По ее словам, резкое давление и требования мгновенной включенности повышают уровень стресса и снижают эффективность.
Все о социальных процессах, проблемах и событиях — читайте в разделе «Общество» на сайте «Постньюс»
