Каждый второй молодой россиянин считает, что после конфликта с начальством нужно увольняться

Каждый второй работающий россиянин младше 35 лет считает, что после серьёзного конфликта с начальством лучше уволиться. К такому выводу пришли аналитики SuperJob, опросившие 1600 сотрудников из разных регионов страны, сообщает CNews.

Молодые работники не только решительнее относятся к увольнению, но и чаще сами начинают споры. Среди сотрудников до 35 лет 6% признались, что за последний год выступали инициаторами конфликтов с руководством, а 5% — с коллегами. Впрочем, большинство россиян предпочитают не ссориться: 74% опрошенных вообще не конфликтовали с начальством.

При этом отношение к рабочим разногласиям постепенно меняется. За увольнение после конфликта с руководством выступают 42% всех респондентов — на шесть процентных пунктов больше, чем два года назад. Ещё 38% советуют не принимать поспешных решений. Среди молодёжи сторонников ухода заметно больше — примерно половина.

Реальные конфликты тоже иногда заканчиваются увольнением. Среди тех, кто сам затевал спор с начальством, работу оставили 38%, а среди столкнувшихся с нападками руководства — 25%. При этом самостоятельно уладить разногласия с начальником удавалось 43% участников таких ситуаций против 47% в 2024 году.

Опрос проводился с 20 по 27 августа 2026 года среди трудоустроенных россиян из 375 населённых пунктов. Важно, что половина молодых участников лишь считает увольнение правильным решением: это не означает, что столько же действительно уходили с работы после ссоры.

Ранее PostNews рассказывал, что 46% опрошенных зумеров хотя бы раз снижали свою продуктивность из-за недовольства работой. При этом 43% уже просили заменить им руководителя.