Кредиты, увольнение и страховка. Шесть вопросов о финансах при частичной мобилизации

В России объявлена частичная мобилизация. Для участия в СВО на Украине Минобороны планирует набрать 300 тыс. россиян. Сколько им будут платить? Что будет с их нынешними рабочими местами? И как они будут расплачиваться по кредитам? Отвечаем на эти и другие вопросы о финансах в период частичной мобилизации.

Нет. По новым правилам, которые уже вступили в силу, мобилизованный не расторгает трудовой договор с работодателем, а только приостанавливает его. После завершения военной службы участники СВО смогут вернуться на свои прежние рабочие места. Вакансии сохранят и за теми, кто прошел мобилизацию с 21 сентября включительно. Постановление будет в силе в течение 2022 и 2023 годов.

Нужно, если органы сами не уведомили об этом нанимателя. Как правило, работодатель и так понимает, какие из его сотрудников подлежат мобилизации, отмечает Раевская. По ее словам, уважающие себя компании и в мирное время ведут воинский учет и передают данные о сотрудниках в военные части. По закону, они обязаны это делать. «Но я знаю, что в маленьких компаниях учет не ведется, потому что штрафы за это не очень большие», — отмечает эксперт.

Тем временем «Коммерсантъ» сообщает, что некоторые крупные компании формируют специальные мобилизационные отделы, чтобы подготовиться к частичной мобилизации. По данным издания, энергетические корпорации рассчитывают, что их работников призывать не будут, потому что они занимаются стратегически важной работой. Броней для своих сотрудников, по крайней мере в первую волну мобилизации, ожидают фарм-компании и некоторые промышленные предприятия.

По словам президента РФ Владимира Путина, мобилизованные россияне будут получать такие же зарплаты, льготы и компенсации, как и контрактники, которые уже служат на Украине. Правда, в Минобороны точные цифры пока не называли. По словам военкома Якутии Александра Авдонина, зарплаты мобилизованных будут превышать 200 тыс. руб. Московским новобранцам к стандартной зарплате будут доплачивать еще 50 тыс. руб.

Еще на мобилизованных будут распространяться льготы, которые причитаются ветеранам боевых действий:

· Скидка на коммунальные услуги. Половину стоимости ЖКУ ветерану боевых действий оплатит государство.

· Налоговые льготы. Ветеранам боевых действий не придется платить налог на имущество: квартиру, дом, гараж или земельный участок до шести соток.

· Медицинское обслуживание. Ветераны боевых действий могут бесплатно лечиться в санаториях и госпиталях Минобороны. В поликлиниках их обслуживают без очереди.

· Работа и пенсия. Ежегодный отпуск ветеранов боевых действий составляет 35 дней, а не 28, как обычно. А еще они получают надбавку к пенсии размером около 3500 руб.

К сожалению, нет. Страховые компании не предлагают страхование жизни и здоровья в условиях военных действий. Зато компенсации раненым бойцам и родственникам погибших выплачивает государство. В случае ранения военнослужащий получает компенсацию в 3 млн руб., а в случае гибели семья может рассчитывать на выплату в 5 млн руб.

Большинство российских регионов установили и дополнительные выплаты раненным и семьям погибших — они составляют от 1 до 3 млн руб. в зависимости от региона.

Участие в военных действиях не освободит россиян от задолженности. Однако многие из них смогут рассчитывать на кредитные каникулы или реструктуризацию долга. В Госдуме рассматривается закон, который сделает механизм кредитных каникул бессрочным (пока они предоставляются до 30 сентября 2022 года). Депутаты дорабатывают его так, чтобы он защитил участников СВО от неправомерных взысканий.

Кроме того, ЦБ рекомендовал коммерческим банкам предоставлять отсрочки мобилизованным клиентам. Банк России рекомендует не начислять участникам СВО штрафы и пени, не взыскивать с них просроченную задолженность или ипотечное жилье и уж тем более не выселять из ипотечного жилья их родственников. В «Сбербанке» уже сообщили, что ознакомились с этими рекомендациями и прорабатывают специальные правила для мобилизованных клиентов.

Судя по масштабам частичной мобилизации, трудовой рынок от нее мало пострадает. Мобилизовать планируют 300 тыс. человек, в то время как работающих мужчин в РФ насчитывается почти 35 млн. То есть к военной службе привлекут меньше 1% работников мужского пола и меньше 0,5% всей рабочей силы в России.

Проще будет справиться большим компаниям. В случае чего они смогут набрать новых сотрудников взамен мобилизованных или заменить их работниками из других подразделений. Предприятиям поменьше придется труднее, потому что они не обладают теми же ресурсами. Дополнительные траты бизнесу могут принести поиск новых работников и психологическая помощь оставшимся подчиненным.

Эксперты ожидают, что конкуренция на рынке труда РФ вырастет. Особенно нужны будут кадры в предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Хотя их работников и не мобилизуют, спрос на продукцию отрасли возрастет в ходе частичной мобилизации.