Моему коллеге платят больше. Что делать?
Аналитики рекрутинговой платформы hh.ru выяснили, что почти 40% россиян считают несправедливым, что их зарплата отличается от зарплат коллег. Мы решили поговорить с HR-бизнес-партнером и психологом и узнать, как себя вести (и стоит ли вообще что-то делать), если другие сотрудники получают больше вас.
Стоит ли обсуждать зарплату с коллегами
HR-бизнес-партнер в IT-компании Надежда Бугай считает, что говорить с коллегами о заработной плате не стоит. В любом случае кому-то будут платить больше, а кому-то меньше. «Не зря рынок труда так называется. На нем ты продаешь свои часы, навыки и умения работодателю. Только от тебя зависит, во сколько ты себя оценишь», — рассуждает Бугай.
Подобные обсуждения могут демотивировать сотрудника и привести к плохому настроению, которое скажется на эффективности. С другой стороны, это может стать причиной для анализа собственных компетенций и развития карьеры.
Разница в зарплате — повод для рефлексии
Если вы узнали о разнице в зарплате, то это отличный повод задуматься, довольны ли вы сами своей работой и на том ли месте находитесь, считает Бугай. «Если ты видишь, что у твоего коллеги, с которым ты себя сравниваешь, зарплата выше, возможно, тебе не хватает каких-то навыков, хуже развиты хард- или софт-скиллы и нужно подтянуть эти моменты», — советует специалист.
Негативные эмоции стоит проанализировать: зависть, гнев, обида — все это может стать поводом для мотивации и помочь сделать следующие шаги, считает психолог-консультант, член ассоциации понимающей психотерапии Иван Брушлинский. Однако зацикливаться на обиде не нужно, конструктивного смысла в этой эмоции обычно нет, особенно во время рабочих процессов.
Не стоит забывать, что у вашего коллеги зарплата складывается из различных факторов: опыта, багажа знаний, достижений в компании. «Если вы сравниваете себя по зарплате, то сравните и по другим качествам и поймите, над какими техническими моментами стоит поработать», — считает Бугай.
Брушлинский напоминает, что факторы, из которых складывается зарплата, не всегда понятны посторонним. «Вы можете не видеть, что ваш коллега обладает большей рабочей эффективностью, у него лучше образование или он экономит компании большее количество средств», — считает специалист. У разницы в зарплате зачастую есть рациональное и понятное объяснение, и за этим не стоит что-то унижающее именно вас.
Начальник ничего не делает, но получает больше. Несправедливо!
А вы уверены, что вам не кажется? Скорее всего, причина в опыте начальника: благодаря навыкам он может быстро сделать то, на что вы потратите гораздо больше времени, отмечает Бугай. В такой ситуации лучше попросить босса поделиться экспертизой: «Вы так круто это делаете, научите меня справляться с задачами так же быстро, как и вы».
На работе мы не просиживаем штаны, а оттачиваем свои навыки, продолжает Бугай. Поэтому, если начальника не просто «поставили сверху», а он добился должности сам, то у него точно есть чему поучиться.
Она напоминает, что руководитель не должен вникать в микро-менеджмент — он занимается другими задачами, о которых вам, скорее всего, ничего неизвестно. Лучше постараться подружиться с начальником, понять его круг обязанностей, помимо тех, что вы видите. Тогда вы перестанете считать босса бездельником и заодно поймете, нужно ли вам стремиться занять его место.
Как правильно разговаривать о повышении зарплаты
Бугай советует изначально проработать конкретный план перед разговором. В первую очередь нужно выделить свои компетенции и заслуги, перечислить пул задач и рассказать, чему вы научились. Часто начальство может пойти навстречу. «Если человек действительно развивался и у него увеличилась ответственность за время работы, почему бы и не повысить зарплату?» — полагает Бугай.
Брушлинский также советует обозначить цель разговора — прояснить ситуацию и понять причину в разницах зарплат. Иначе подобные недомолвки могут повлиять на отношения внутри коллектива. В разговоре не используйте эмоциональные оценки и не провоцируйте конфликт.
На протяжении диалога не стоит отходить от цели. Если начальник начнет критиковать вашу работу, то стоит отвечать спокойно, но продолжать обсуждение вокруг зарплаты. «Я слышу вашу обратную связь, мы можем поговорить об этом. Но сейчас цель разговора в прояснении причин разного размера оплаты, а также в том, что нужно сделать, чтобы мне получать больше», — советует Брушлинский.
