13-я зарплата в 2025 году: кому и когда ее выплатят

13-я зарплата — это разовая премия, которую компании выплачивают сотрудникам по итогам года. Формально это именно премия, а не дополнительный оклад, и в российском законодательстве она относится к поощрениям за труд.

Такую выплату еще называют «годовой премией» или «новогодней премией». Она:

• необязательная;
• облагается НДФЛ и страховыми взносами;
• определяется внутренними документами работодателя — трудовым договором, коллективным соглашением или положением о премировании.

Государство напрямую не регулирует размер и сроки выплаты. Каждая компания устанавливает собственные правила. Выдадут ли вам 13-ю зарплату, зависит исключительно от вашего работодателя.

Решение о выплате принимает компания. Как правило, 13-ю зарплату получают сотрудники, которые:

• отработали полный год;
• выполнили KPI или другие показатели эффективности;
• не имеют дисциплинарных взысканий;
• соответствуют критериям, закрепленным в локальных актах компании.

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в статью 135 ТК РФ: документы, регулирующие премирование, должны четко описывать вид премии, ее размер, условия получения и срок выплаты. Это повышает прозрачность системы мотивации и делает правила более понятными для работников.

Если премия прописана в документах компании, а сотрудник выполнил все условия, работодатель обязан ее начислить.

Единой формулы нет — работодатель сам выбирает способ расчета. Экономист Юрий Медушенко объяснил «Постньюс», что 13-я зарплата — это общее название для годовых премий, поэтому компании используют разные подходы.

Самый простой вариант: сотруднику перечисляют заранее определенный размер премии — например, сумму, равную окладу.

Классическая схема: к итоговым выплатам добавляют средний месячный заработок сотрудника.

Размер зависит от выполнения годовых целей и может отличаться от ежемесячной зарплаты. Итог рассчитывается на основе ключевых показателей эффективности.

Наиболее распространенные сроки:

• конец декабря — перед новогодними праздниками;
• январь нового года — после финансовых итогов.

Обычно в локальных документах компании прописывают конкретные даты или период. Как и обычная зарплата, премия облагается налогами и страховыми взносами.

По словам Медушенко, если сотрудник уволился до момента выплаты, чаще всего он теряет право на годовую премию — особенно если это прямо указано в трудовом договоре. 13-я зарплата — это, по сути, «платеж лояльности» за полный год работы в компании.

Но если премия была предусмотрена в документах, а сотрудник выполнил все условия и не имеет взысканий, работодатель обязан начислить выплату даже уже уволившемуся работнику.

Экономист Медушенко подробно рассказал, как работодатели начисляют 13-ю зарплату, кому она положена и в каких случаях ее можно требовать.

Единого правила нет. 13-я зарплата — это общее название всех годовых премиальных.

Но многие работодатели используют KPI-модели: фактический размер премии зависит от выполнения годовых задач и может отличаться от среднемесячной зарплаты.

Реально все упирается в систему мотивации, которую компания закладывает заранее. Кто-то делает фиксированные бонусы, кто-то привязывает все к результатам по отделам, кто-то — к итогам по компании. Именно поэтому размер 13-й зарплаты может сильно отличаться даже в предприятиях одной отрасли, заключил эксперт.

«Так работодатели мотивируют человека в том числе держаться за место <...> Работодатель таким образом благодарит человека за то, что он остался в команде и отработал там стаж», — сказал Медушенко.

Если сотрудник увольняется до установленной даты, компания обычно считает, что условие не выполнено.

Но здесь важно одно: если в трудовом договоре или положении о премировании прямо прописано, что сотрудник получает годовую премию при выполнении определенных критериев, и он их выполнил — тогда право на выплату сохраняется, даже если он уволился. Так что всегда нужно смотреть документы, а не только практику компании, убежден экономист.

13-я зарплата — это не «недоплаченная» часть какого-то месяца, разъяснил Медушенко. «Это запланированная часть фонда оплаты труда. Любая компания формирует ФОТ заранее: закладывает фиксированную часть, KPI, ежемесячные бонусы и годовые выплаты», — отметил он.

Когда мы говорим о 13-й зарплате, речь идет именно о переменной части мотивации, которую работодатель изначально планирует. Он определяет, какую долю прибыли или бюджета готов направить на стимулирование сотрудников. «Это не спонтанная выплата, и не перераспределение зарплат. Это элемент общей системы мотивации», — заявил Медушенко.

«Здесь надо смотреть, как составлен трудовой договор, может ли сотрудник к кому-либо обратиться с таким вопросом. В трудовом договоре, в системе мотивации это обычно зафиксировано», — сказал эксперт.

Если условия выполнены, но деньги так и не перечислили, — работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. По словам Медушенко, это нормальная практика.

«Другое дело — устные обещания. Они юридической силы почти не имеют. Если руководитель на словах говорил, что премия будет, но в документах этого нет — доказать что-то крайне сложно», — предупредил экономист.

Исключение составляют, по его словам, коллективные ситуации. Когда сразу много сотрудников заявляют о невыплате, тогда устные свидетельства могут рассматриваться как часть доказательной базы. «В таких случаях инспекция может провести проверку и выявить недобросовестные схемы. Но одиночные жалобы на устные обещания, к сожалению, редко приводят к результату», — заключил спикер.