Юрист рассказал, как восстановить свои права при незаконном увольнении

В судебной практике очень много примеров, когда основания для увольнения работника признаются незаконными, а потому, если гражданин был неправомерно уволенен, у него есть возможность оспорить это решение через суд, рассказал «Секрету фирмы» вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству Владимир Кузнецов.

Он отметил, что незаконным считается увольнение, если формально работник ушел сам, но на самом деле его вынудил это сделать работодатель. Кроме того, неправомерным считается увольение, когда сотрудник был в отпуске или на больничном, если он относится к льготной категории, а также при нарушении законного порядка и отсутствии более мягкого дисциплинарного взыскания перед ним.

По словам Кузнецова, в таком случае можно обратиться в районный суд в течение месяца со дня получения приказа об увольнении, трудовой книжки или документов о трудовой деятельности. В исковом заявлении нужно будет указать информацию о себе, работодателе, подробности того, как права были нарушены и какие действия работодателя привели к увольнению, и сумму, если истец требует компенсацию.

После того как иск будет подан в суд, он назначит дату заседания и сообщит об этом. Если инстанция признает увольнение незаконным, она может восстановить сотрудника на работе, отменить приказ об увольнении, изменить дату и причину увольнения, обязать работодателя выплатить зарплату за время простоя, компенсацию за отпуск и возместить моральный вред.

«Как правило, в большинстве случаев суды встают на сторону работников и восстанавливают их на работе, более того, в рассмотрении такой категории дел участвуют прокуроры, которые дают заключения о законности или незаконности увольнения, поэтому если работник действительно был уволен безосновательно, у него есть большие шансы на удовлетворение требований в суде», — отметил Кузнецов.