HR-эксперт назвал причины увольнения квалифицированных сотрудников

Эксперт Moscow Business School и соучредитель компании «Ценные кадры» Игорь Шутов заявил, что квалифированный сотрудник не защищен от увольнения и часто поводом для этого становятся изменения политике компании. Об этом он рассказал в интервью РИАМО.

По словам Шутова, вопрос увольнения требует отдельной консультации. Сотрудники, которые хорошо выполнянют свою работу, нередко становятся заложниками ситуации, когда в компании происходят изменения, связанные с политикой управления. «Опытный и квалифицированный сотрудник не хочет выполнять поручения нового руководителя, если они ему неинтересны», — отметил Шутов. По его словам, таким сотрудникам важно развиваться и профессионально расти. «В этой ситуации часто возникают конфликтные состояния и напряжения между работником и работодателем, которые разрешаются увольнением первого», — считает эксперт.

Нередко, по словам Шутова, причиной увольнения может стать расхождение руководства и сотрудника в вопросах приоритетов компании. Когда руководству важно максимизировать прибыль, для опытного сотрудника важнее лояльность к продукту компании и его имидж как специалиста. «В государственных структурах, как и в других организациях, сотрудник может не соответствовать определенным политическим требованиям, — утверждает Шутов. — Он может слишком часто высказывать свое мнение, которое противоречит общей линии или указаниям руководства».

По его словам, такие сотрудники часто предлагают изменения, которые могут угрожать компании дополнительным вниманием со стороны собственников, владельцев или государственных органов. «Никому не нужно дополнительное внимание, поэтому от таких сотрудников стараются избавиться», — констатирует эксперт. Однако, по мнению эксперта, такие действия со стороны руководства приводят к авторитарной системе управления, где, в конечном итоге все сводится к выполнению инструкций. Такие компании обычно крупные и могут себе позволить не держатся за сотрдуников за счет сверхприбыли админресурса.

«В России есть такие монополисты, и мы все знаем эти компании. В такой обстановке люди работают по инструкциям и правилам, под жестким контролем руководства», — сказал Шутов. По его словам, люди «годами могут выполнять одну и ту же работу», но эффективность этой работы не оценивается. «Эта политика демотивирует команду и дает понять, что не стоит брать на себя инициативу, так как это может привести к увольнению или недовольству со стороны руководства», — заключил эксперт.