Россияне назвали главные стимулы работать продуктивно

Для большинства опрошенных hh.ru (69%) самой ценной мотивацией работать продуктивнее оказалось ощущение нужности в компании, которое дают достойная зарплата и признание коллектива. Значимым это считают преимущественно сотрудники до 24 лет (76%). Это следует из результатов опроса аналитиков платформы онлайн-рекрутинга (есть у «Постньюс»).

Не менее важными факторами стали положительная атмосфера в коллективе (49%), интерес к работе (47%) и уровень знаний по профессии (42%). Последний пункт более предпочтителен для работников от 55 лет. Также каждого третьего представителя старшего поколения мотивируют стабильность компании и понимание смысла работы (26%).

Тем не менее, несмотря на разницу подходов к мотивации, у 53% опрошенных всегда есть идеи по улучшению процессов или работы компании, и их предложения принимаются руководством. У 24% респондентов ситуация обратная — их предложения игнорируют и не внедряют. Еще 15% пожаловались, что на придумывание идей у них просто нет времени и сил.

Больше половины респондентов (59%) считают, что компания должна прислушиваться к предложениям сотрудников по улучшению рабочих процессов, а 55% добавили, что компаниям стоит проводить обучение работников и повышать их квалификацию.

По мнению 46% опрошенных, корпоративное обучение сможет увеличить эффективность работы. Поможет улучшить производительность труда, по мнению 36%, может внедрение новых технологий, а 31% респондентов уверены, что причина низкой производительности труда в России — бесконечные бессмысленные совещания и высокий уровень бюрократии.