HR Романова: вовлеченность сотрудников в России упала до 27% из-за выгорания

Уровень вовлеченности сотрудников в работу в России снизился до 19–27% на фоне массового выгорания, в первую очередь среди менеджеров. Об этом РИАМО заявила HR-директор Level Group Валентина Романова.

По словам Романовой, ключевой причиной падения вовлеченности стало выгорание управленцев, которые перегружены задачами и ответственностью. «Если менеджер перестает “заряжать” команду, рабочие процессы начинают разрушаться», — отметила она.

Романова подчеркнула, что чаще всего выгорают менеджеры-миллениалы, склонные брать на себя избыточный объем работы. В таких случаях проблему нередко удается решить простым разговором с руководством и перераспределением задач.

HR-директор также посоветовала компаниям рассматривать частичную занятость и внутреннюю ротацию ролей как способ вернуть сотрудникам мотивацию. Сами работники, по ее словам, должны отслеживать эмоциональное состояние и при хроническом выгорании снижать нагрузку или брать отпуск.

Ранее HR-эксперт Ксения Львова заявила, что сокращенная рабочая неделя для многодетных сотрудников может быть выгодна работодателям. По ее словам, такие специалисты эффективнее концентрируются в сжатые сроки, а снижение часов работы обходится дешевле, чем поиск и адаптация замены.

Все о социальных процессах, проблемах и событиях — читайте в разделе «Общество» на сайте «Постньюс»