WSJ: поколение X в США не может занять высшие посты из-за бумеров

Представители поколения X (родившиеся с 1965 по 1980 год) в США все чаще теряют возможность занять высшие руководящие посты в компаниях. Происходит это из-за того, что их предшественники-бумеры не спешат уходить на пенсию, сообщает The Wall Street Journal.

Согласно исследованиям Conference Board и ESGAUGE, доля генеральных директоров в возрасте 60 лет и старше в индексе Russell 3000 выросла с 35,1% в 2017 году до 41,5% в 2024 году. При этом доля руководителей в возрасте 50-59 лет, к которым относится поколение X, за тот же период снизилась с 51,1% до 43,4%.

В результате поколение X, находящееся сейчас в возрасте от 45 до 60 лет, оказалось между двумя доминирующими группами: опытными бумерами и более молодыми миллениалами, число которых на руководящих постах также растет. Несмотря на достаточный уровень компетентности, в корпоративном секторе «иксы» все чаще остаются на вторых ролях.

В России ситуация отличается: около 40% работодателей готовы брать на работу специалистов старше 50 лет. Компании сознательно ищут возрастных сотрудников, считая их более опытными и образованными.